攻略一：
出国务工务必与具有对外劳务合作经营资格的企业合作
▶《中华人民共和国对外贸易法》第十条：从事对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质。具体办法由国务院规定。
▶《对外劳务合作管理条例》第五条：从事对外劳务合作，应当按照市、自治区、直辖市人民政府的规定，经市级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。
按照规定，北京市对外劳务合作经营资格审批由市商务局负责实施。
资格证书请认准！
攻略二：
外派劳务应签订的有关合同
按照《对外劳务合作管理条例》规定，通过外派劳务企业出境务工，须签订3份合同：
▶ 劳务人员与外派劳务企业签订服务合同，服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任；
▶ 外派劳务企业与国外雇主之间签订劳务合作合同；
▶ 劳务人员与国外雇主签订劳动合同，劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项。
上述3份合同在工资、工作时间、劳动条件等主要条款上的规定必须一致。按法律规定，凡缺少任何一份合同，都不能视为合法的外派劳务行为。
通过对外承包工程企业（项目须经商务部门备案，在商务部业务办理统一平台备案通过）直接雇佣赴其国外工程项目工作的，应与其签订劳动合同。
所有的合同应包含以下条款，以确保在国外工作期间的待遇和权利：
1.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
2.合同期限；
3.劳动报酬及其支付方式；
4.社会保险费的缴纳；
5.劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
6.福利待遇和生活条件；
7.在国外居留、工作许可等手续的办理；
8.人身意外伤害保险的购买；
9.因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；
10.发生突发事件对劳务人员的协助、救助；
11.违约责任。
攻略三：
须注意的外派劳务违规行为
▶其他单位或者个人借用外派劳务企业的名义组织劳务人员赴国外工作（分公司也必须有相应资质）；
▶以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作；
▶外派劳务企业不按规定签订和履行用工合同；
▶外派劳务企业违规收取押金、保证金，扣押护照等；
▶组织劳务人员赴国外从事与赌博活动相关的工作。
▶其他法律规定的违法行为。
攻略四：
劳务人员出国前应获得的相关权益和保障
▶外派劳务企业或对外承包工程企业必须组织劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训。未经培训不得组织出国。
▶确认外派劳务企业、国外雇主或对外承包工程企业为自己购买在国外工作期间的相关保险。但在国内的医保及社保等需由出国务工人员另行与企业商定。
▶确认是否按合法途径办理出境手续。以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作都是非法的。
▶确认服务费的收取是否符合国家有关规定。劳务人员的适应性培训和出国体检、护照签证等费用，以企业和劳务人员合同约定收取。任何收取押金、要求劳务人员提供财产担保的都是非法的。
攻略五：
在国外与雇主发生劳资纠纷后应通过正常途径解决
发生纠纷后，可要求外派劳务企业提供必要的帮助，与雇主交涉协商处理。外派劳务企业不提供帮助的，可向企业所在地的商务主管部门投诉。如直接受雇于对外承包工程企业的，可向其国内总部或其总部所在的市商务主管部门投诉。
※※※注意！！！
▶对声称受其他外派劳务企业或对外承包工程企业的委托招收出国务工人员的，请务必联系相关企业确认，了解具体招工和项目情况，务必通过合法的外派劳务企业、对外承包工程企业签订有关合同。
▶对声称从国内招工赴其境外子公司或分公司工作的企业，必须仔细查证其真实性，并要求必须通过合法的外派劳务企业与其签订相关的合同。
▶按照《对外劳务合作管理条例》规定，境外企业无权限在国内招收劳务人员，声称境外企业招工、或其他企事业单位等委托招工赴国外工作的，请一律不要相信。
▶某些国别（地区）存在高风险，如政局动荡、发生战争、黑帮绑架、恐怖主义、疾病传播等风险，出国务工务必了解风险，外出须掌握必要安全常识，接受必要的培训，提升突发事件应对处置能力，做好安全防范和自我保护。
▶出国务工人员对自身能力要有清醒认识，找准自身定位，接受自己能力范围之内的工作，不要轻信所谓的高薪、高福利、还很轻松的工作，国外没有黄金屋，天上不会掉馅饼，人傻钱多的地方不存在，防止受骗上当。
▶如发现非法从事外派劳务的公司或黑中介，依据商务部、外交部、公安部、工商总局制定的《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》，积极向市商务局、市公安局、市场监管局、驻外使领馆等部门举报，由由相关部门依据职权对涉事企业进行查处；构成犯罪的，由公安机关依法追究刑事责任。
Q
北京市有资质的对外劳务合作经营企业名单怎么看？
最新情况请查阅
方法1：http://sw.beijing.gov.cn/zt/dwhzzt/qyml/index.html；
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