任县人社局有关涉企就业扶持政策简介
第一企业吸纳和社保补贴政策
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企业吸纳补贴。招用毕业2年内未就业高校毕业生的中小微企业和招用去产能企业失业人员的企业，且与其签订一年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费，按照每吸纳一人给予一次性就业吸纳补贴，补贴标准每人1000元。
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高校毕业生社会保险补贴。对招用毕业2年内未就业高校毕业生，与之签订一年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费，给予相应劳动合同期最长不超过3年的社会保险补贴（不包括高校毕业生个人应缴纳的部分）。
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招用就业困难人员社会保险补贴。对招用就业困难人员与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费给予补贴（不包括就业困难人员个人应缴纳的部分）。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时身份证年龄为准）。
申请程序和手续：招用就业困难人员的单位、招用毕业2年内高校毕业生的中小微企业，申请社会保险补贴 应向县就业局510室（创业指导中心，电话7658088）办理申请手续，并附以下材料：《社会保险补贴审核认定表》、申请社会保险补贴人员名册、身份证复印件、高校毕业证书复印件、劳动合同复印件或就业援助协议复印件等。上述材料经人社部门审核公示、无异议后，按规定将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。
以上三项政策依据是冀财规【2018】21号文件
第二小微企业担保贷款
文件依据：河北省财政厅等七部门关于印发《河北省普惠金融发展专项资金管理实施细则》的通知（冀财规【2020】1号）文件
小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工总数20%以上（超过100人的企业达到10%）并与新招用员工签订一年以上劳动合同。无拖欠职工工资、欠缴社会保险等严重违法违规信息记录，可申请担保贷款。
小微企业认定标准按照《统计上大中小微企业划分办法（2017）》(国统字【2017】213号）规定的小型、微型企业。
创业担保贷款用于借款人创业的开办费用及流动资金周转、技术改造、扩大再生产等生产经营活动。
贷款的额度、期限和利率。符合小微企业贷款条件的，由县级公共就业服务机构认定其新招用人员情况，然后向经办银行推荐，经办银行根据企业实际招用人数、企业的经营状况、还贷能力和担保情况合理确定贷款额度，最高不超过300万元，贷款利率根据借款人的经营情况、信用情况等与借款人协商确定；贷款期限最长不超过2年。财政部门在国家规定的贷款额度、利率和贴息期限内，按照实际的贷款额度、利率和计息期限贴息。对符合条件的小微企业创业担保贷款，财政部门按照贷款合同签订日贷款市场报价利率（LPR）的50%给予贴息。小微企业自行承担另外50%和上浮利率。
小微企业贷款流程
申请小微企业贷款有哪些程序？
①由企业向县级承办单位（就业局小额担保贷款中心，209室，电话7510278）提出贷款申请，填报《小微企业创业担保贷款申请审批表》。
②小额贷款担保中心审核、审定企业申请材料。
③企业向小额贷款担保中心申请吸纳就业人员情况认定。认定后由小额贷款担保中心向经办银行推荐。
④按经办银行要求，企业与担保机构签订担保合同。
⑤经办银行与企业签订贷款合同，发放贷款。
申请小微企业贷款需提供哪些材料
小微企业申请创业担保贷款应提供以下材料：
①贷款申请。②营业执照。③税务登记证。④组织机构代码证。⑤企业职工花名册。⑥企业新招用人员录用登记手续⑦企业与新招用人员签订的劳动合同。⑧社会保险缴费凭证（附上年度最后1个月和申请前1个月缴费凭证）。⑨上年度和申请前1个月的企业资产负债表、损益表。⑩企业工资支付凭证及工资表（上年度最后1个月或申请前1个月工资发放表）。?县级承办单位，公共就业服务机构、经办银行要求的其他材料。
第三职业技能培训
一、关于失业保险支持企业参保职工提升职业技能问题。
文件依据：省人社厅、财政厅《关于失业保险支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知》（冀人社规【2017】15号）文件精神：
申报条件：同时符合以下条件的企业参保职工，可申领技能提升补贴：
一是依法参加失业保险，累计缴纳失业保险12个月及以上的企业参保职工；二是自2018年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
补贴标准：取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的分别补贴1000元、1500元、2000元。
办理程序：申报。职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，凭社保卡、职业资格证书或职业技能等级证书，通过互联网登录“河北人社公共服务平台”或使用“河北人社”手机APP,按要求填报相关信息并提交。
审核。失业保险经办机构受理职工申报。审核内容包括：通过国家职业资格证书联网查询系统查询，核实获得职业资格职业名称、技能等级、核发时间等信息；通过失业保险业务经办系统核实职工参保状态及累计缴费等信息；核对职工已享受技能提升补贴情况，防止重复或违规申报（职业技能提升对个人补贴和对单位给予培训补贴不能同时享受）；对符合条件的，按照标准核定技能提升补贴金额并在信息系统中记录相关内容。
公示和支付。公示无异议的，通过银行直接将补贴金额发放至申领职工本人社保卡账户。
二、企业新型学徒制培训
文件依据：邢台市人社局、财政局关于转发《河北省人力资源和社会保障厅、财政厅关于全面推行企业新型学徒制的实施意见》（冀人社规【2019】5号）的通知（邢人社办【2019】90号）
总体目标：按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗人员参加的新型学徒制培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。
主要内容：
----培养对象。企业结合生产实际自主确定培养对象，培养对象为与企业签订一年劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员。
----培养模式。学徒培养采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即有企业与邢台技师学院或冀中职业技能培训学校合作，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式，在企业主要通过导师带徒方式，在培训学校主要采取理论学习和实践学习 结合成一体的教学培训方式共同培养学徒。
----主要职责。学徒培养的主要职责由所在企业承担。学徒培养前，企业要与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务，要与培训机构签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容，保障学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。培训机构与企业签订合作协议后，根据企业实际需求和职业（工种）分类，以“一企多班”、“一企一班”、“多企一班”的形式，对学徒进行编班入学和非全日制学籍注册，加强在线学习管理。
-----培养任务。以企业为主导确定具体培养任务，由企业和培训机构分别承担。培养内容主要包括职业道德、质量意识、法律意识、专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神和职业素质的培育。
----培养目标。培养目标以符合企业岗位需求的中高级技能工人为主，培养期限一般为1年或2年。学徒培训期满1年内，可以参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书（或技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书）。
政策支持
---建立企校双师联合培养制度
----实行弹性学制和学分制投入机制。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于我县最低工资标准（目前每月1680元）。企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金自企业职工教育经费中列支；
---完善财政补贴政策。人社会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。学徒每人每年的补贴标准中级工4000元。企业在开展学徒制培训前将有关材料报当地人社部门备案，审核后列入学徒培训计划的，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成后及时向企业拨付其余补贴资金。
保障措施（人社局按培训合格人数每人每年4000元，二年8000元拨付企业，企业按50%拨付学校共4000元）
-----构建培训质量评估监管机制。对学徒培训实施目录清单管理。实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培训台账，详细记录参训人员的姓名、年龄、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、学校班次、培训时间、考核成绩、技能等级和联系方式等，以备查验，县人社部门要对培训机构和培训过程、培训结果加强监管，实时监控，严格考核验收。
企业组织学徒培训要向人社部门报送如下备案材料：培训计划、学徒名册、劳动合同复印件等有关材料。完成全部培训任务后企业申请其余资金补贴时需提供一下材料：职业资格证书编号或复印件、不低于10次的培训视频资料、培训机构出具的行政事业性收费票据等符合财务管理规定的凭证。
开展新型学徒制培训企业应具备的条件
1.我县新兴产业、转型升级的以及在我县有较大影响力的企业。
2.企业有专门的组织管理机构或专兼职工作人员。
3.有符合国家技能人才培养要求的培训对象，一企一班学徒人数在每班40人以上。或集中连片企业同一工种在40人以上。
4.有能够容纳50人以上的多媒体培训教室，网络、录音、录像等设施齐全。
5.有满足学徒专业技能操作的实习、实训设备和场所。
6.企业有高技能人才担任学徒岗位技能训练、实习指导教师，能够完成技能训练课程的教授、演示和考核等。
7.企业应用教师、学徒、课堂教学、学徒考核等管理制度，并建立优秀学徒奖励制度。
8.具有健全的学徒培训投入机制，在学徒培训期间，向学徒发放不低于我县最低工资标准的工资。
新型学徒制邢台技师学院负责理论授课，企业负责实际操作，每年学时在900至1280个课时，45分钟为一个课时，其中理论占40%，实践操作占60%。我市技师学院原则掌握2年学制，1年也可。以拿到中级证书为具备申请培训补贴资格。最好1企1班40人以上。实际理论上课时间由企业与学校协商，在企业淡季安排理论上课。
邢台技师学院开设的职业（工种）目录
1.电子商务：电子商务师、商品采购员
2.机械设备装配与自动化控制：钳工、电工、磨工、镗工
3.现代物流：物流服务师、无损检测员、快递业务员
4.会计：收银员
5.机电设备安装与维修：机床装调维修工
6.电气自动化设备安装与维修：维修电工、电气设备安装工
7.数控加工（铣工/车工/加工中心操作工）：数控车工、数控铣工、多工序数控机床操作调整工
8.焊接加工：焊工、钳工
9.汽车制造与装配：车工、钳工、汽车装调工
10.汽车钣金与涂装
三、职业技能提升行动
文件依据：省级：河北省人社厅、财政厅、退役军人事务局、应急管理局、市场监管局、妇联、残联《关于使用职业技能行动专账资金开展职业技能培训有关问题的通知》（冀人社字【2019】371号）
河北省人民政府办公厅关于印发河北省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知（冀政办【2019】52号）
市级：市政府办公室《关于印发邢台市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（行政办字【2019】28号）
市人社局、财政局等7部门关于使用职业技能提升行动专账资金开展职业技能培训有关问题的通知（邢人社办【2019】151号）
1.企业职工岗前培训。对企业新招用的六类人员（贫困家庭子女、毕业学年高校毕业生、城乡为继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业退役军人、城镇登记失业人员），与企业签订一年以上劳动合同，并与劳动合同签订之日起一年内参加由企业组织的岗位技能培训，且培训后取得职业资格证书的，根据继续履行劳动合同的人数，按照对应专业最高不超过职业培训补贴标准的50%给予职业培训补贴。企业开展岗位技能培训前需将培训计划大纲、培训人员名册及劳动合同复印件等材料报当地人社部门备案。
2.企业职工在岗和转岗转业培训。目前按照任县人社局、财政局关于印发《任县职业培训补贴标准目录》的通知（任人社办【2019】13号文件）
第四关于帮助企业解决招工难问题
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举办专场招聘会。春风行动、就业扶贫日、就业援助月等。
第五就业见习补贴政
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