生病最低工资规定(病假工资不得低于当地最低工资标准的)

人生在世，难免有生病之时。生病就需要休息，而在职职工想要休息就需向所在单位请假。小病还好说，需要的时间不长，但一些意外总是在所难免。

小吴在家休息时，不慎摔伤，造成胫骨和腓骨骨折。俗话说，伤筋动骨一百天。小吴至少在两个多月的时间内无法参加工作。

正当小吴因为苦恼单位是否会因为他长期离岗而辞职他时，小吴的朋友则向他普及了关于医疗期的相关知识。

一、什么是医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期一般有多长时间？

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的第三条内容："企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期"。如下图所示：

三、医疗期需要在多长时间内休完？

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如果小吴应享受三个月的医疗期，如果从2021年7月30日起第一次休病假。那么，小吴的医疗期应在2021年7月30日至2022年1月30日之间累计计算。在此期间累计休病假三个月即视为医疗期满。

其他依此类推，而且在计算休病假的日期时，公休日、假日和法定节日是计算在内的。

四、医疗期是否可以延长？

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定："对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，是可以适当延长医疗期的"。

五、在医疗期期间的工资待遇如何发放？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定："职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。"

听了朋友的话，小吴终于可以放心在家休病假了。