开劳务派遣公司有风险吗(劳务派遣公司法律风险有哪些)

随着我们国家的人均Gdp超过了1万美金，曾经我们这个以劳动密集型为主的制造业大国，现在正在面临着产业转移，制造业升级，那么那些曾经以劳务派遣为主的小门面还有生公司法律存的空间吗？现在有越来越多的劳务派遣公司走向互联网化，那么加盟劳务派遣公司靠谱吗？

一、传统的劳务派遣

由公司法律于曾经中国的工厂，多数是劳动密集型，需要大量的流水线的工人。

1.大型的工厂由于自己常年招聘所以需要和劳务公司合作，劳务公司从中提取佣金。

2.小型的工厂属于订单型的工厂，当有订单的时候，就需要招聘人员，平时不需要招聘，当临时需要工人时候需要招聘。

当然还有劳务派遣公司，直接承包工厂的一条流水线的等劳务派遣等。

显而易见，劳务派遣公司主要的开作用和优势是人员招聘的优公司有势，再就是转移工厂的风险：

a.如果工厂面临资金风险，因为工人的工资是从劳务劳务派遣派遣那收的，所以劳务派遣需要承担，替工厂向有工人吗发工资。

b.工人的社保全部是属于劳务派遣公司。

c.工人如果在工作开中受伤或者死亡，这个风险也是劳务派遣公司的。

那么什么地方的劳务派遣企业最多呢，往往是最大需要劳力的劳动密集型企业，工厂的密集区。现在中国的工厂大量转移，还需要这么多劳务派遣呢，所以在这么几乎没有门槛的劳务派遣行业想出来新的生财之道就是全国放加盟，把劳务派遣包装成科技型的劳务分发网站

二、互联网劳务派遣平台

1、劳务派遣公司的生存优势就是有大量的劳务资源和能够转移劳务工厂的风险，无论是线下的劳务派遣公司还是线上的劳务派遣公司，需要的革新是提高行业的效率，推动行业的前进。互联网平台可以提高网上招聘的效率，那么互联网公司既然可以在网上跨地域的招聘了，还需要在每个城市招一个加盟商风险负责招聘吗？

2、无论是劳务派遣公风险司还是其他的服务型公司，生存下去的关键是有劳务的需求工厂或者其他劳务企业，在一个小城市，工厂不多，小型的饭店、奶茶店、便利店用工人数不多，完全可以在门上贴个招聘广告完成招吗聘需求，因为对于劳务招聘并不是特别的困难，根本不需要分包出去。达成交易，一定是一方有哪些迫切有需求，一方能发挥自己的优势，解决问题。这就是典型的经济学供求理论，如果工厂少了，需要找工作的工人增加了，工作岗位少了，那么工厂门口会有排着队的找工作的人，自然就不需要劳务派遣。

3、临时用工的需求，经常会有。互联网信息发布的功能完全可以解决，不需要劳务排枪。比方说，到了夏天，临时需要安装空调。需要一个设计师，远程工作，临时画一张装修效果图。远程做SEO优化等等。

相信很多人都在为了在年后找一有个合适的项目去做，不管是哪种加盟，尤其是服务性的加盟，首先要考虑的是这种服公司有务是不是在市场上有着持续不断的需求，而提供这种需求的竞争对手是不是有不如你的优势；其次是风险，加盟一个项目，不管是几千几万还是几十万，不仅需要付出的是钱，同样是你的时间，把你的时间放在一个增长性的行业里。对于哪些劳务派遣，欢迎大家留言谈论。