自2014年10月养老金并轨之后，机关事业单税收位退休人员以这个时间为节点，分为退休“老人”、“中人”和“新人”三种。三种人员由于缴纳养老保险的情况不同，计算养老金的方式有所不同，特别是其中的“中人”，2014年10月前的工作年限没有缴纳养老保险，但也不能不以计算，因此只能视同缴费，其计算养老金方法更为复杂。
机关事业单位退休“老人”是指2014年10月之前退休的人员；退休“中人”是指2014年10月之前进入机关事业单位工作，2014年10月之后退休的人员；退休“新人”则是指2014年10月之后进入机关事业单位工作的人员。退休“中人”又分为两个人种情况：2014年10月到2024年9月之间退休的，属于10年过渡期内的“中人”；而2024年10月之后退休的，不属于10年过渡期内的“中人”，是过渡期后“中人”。
10年过渡期内的“中人”，其养老金实行“保底限高”政策，而过渡期后的“中人”没有“保底限高”政策。“保底限高”政策，就是指采用事业单位新办法与老办法计算所得养老金，若新办法养老金待遇低于老办法养老金待遇，则按照老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；而若新办法养老金待遇高于老办法养老金待遇，则超出的部分按比例发放。这个比例按照以下规则计算：2014年10月至2015年9月退休的，发放比例为0.1；2015年10月至2016年9月退休的发放比例为0.2；以此类推，2023年10月至2024年9月退休的，发放比例为1。
老办法养老金计算公式：计算基本养老金=（基本工资计发比例 退休补贴 历年增资）工资增长率。其中，所得计发比例主要根据工作年限，工作年限在35年以上的，计发比例算法为90%；工作年限在30年以上至不满35年的，计发比例为85%；工作年限在20年以上不满个人30年的，计发比例为80所得税%；工作年限在10年以上不满20年的，计发比例为70%。其他的退休补贴、历年增资和工资增长率，要根据个人和各省的情况确定工资。
新办法养老金计算公式：养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金。其中，基础养老金=退休人员上年度社会平均工资（1 本人的平均缴费指数）2缴费年限1%；个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额退个人所得税休年龄确定的计发月数；过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资（1 本人的平均缴费指数）本人视同缴费年限过渡系数。
举例计算，如图。某机关事业单位退休“中人事业单位”，其50周岁退休，工作工资年限为32年7个月，其批准退休时间为2018年6月，上年度月社平工资为5660.58元，视同缴费月数为346，实际缴费月数为45，实际平均缴费指数为0.7312。其养老金个人账户储个人所得税存额为14703.19元，职业年金储存额为21115.84元，过渡系数为1.3%，计发月数为195，过渡期内退休人员原退休费计发比例为0.85，2014年9月基本工资为926元。
根据以上数据条件，可以得出： 老办法计算出的养老金=（基本工资计发比例 退休补贴 历年增资）工资增长率=（9260.85 1330 260）1.1409=2712.03元。 新办法计算出的养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 职业年金=1751.42 75.4 19算法50.2 108.29=3885.31元。这样显然新办法计算出的养老金高于老办法计算出的养老金，根据“保底限高”政策，实际应发养老金=老办法计算的养老金 超出的部分发放比例=2712.03 （3885.31-2712.03）0.4=3182元。如果是过渡期后“中人”，则没有“保底限高”政策，新办法计算出的养老金就是实际应发养老金。
综上所述，机关事业单位退休“中人”养老金计算计算比较复杂，特别是过渡期“中人”，既要用税收老办法计算，又要用新办法计算，还有“保底限高”政策。一般情况下，新办法计算出的养老金都会高于老办法计算出的养老金，十年过渡期中实际只是“所得税限高”在起作用。
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