在很多城市，特别是三四线(及以下的城市，公钱司老板宁愿多给员工钱，也不愿意给员工缴纳社保，是一个很普遍的现象。
比钱打到如五险一金每个月员工要扣600元，那么公司就会每个月多发给你1200的工资，前提是不给你缴纳五险一金。
很多年轻人，也乐意如此。
因为，毕竟从当前拿到手的钱来说，可以每个月多出来不少的一笔收入，对于活在当下的年轻人来说，十分乐意。
但是，有一点必须明确。
老板如此做的原因只有一个，避税。
从表面上看，这样做达到了双赢，员工到手的钱变医保多了，公司的)支出还变少了。
实际上，这样做有很多的弊端。
第一，不给员工交五险一金的企业卡上是违反劳动合同法的。
国家法律明文规定，企业必须给在职员工上缴五险一金已保证员工的各项权利。
否者一旦工作中出了意外，比如受伤、生育、失还业等等，员工的权益很将难工资得到保障。
第二，)不缴纳五险一金最重要的还不是少这几百块钱，而是五险一金中包涵的卡福利。
首先：从医疗保险工伤和工伤来说，如果你出现生病或是什么意外情况，如果缴纳了保险，那么大部分是可以报销的，工资这会为你省下很大一笔钱，毕竟卡上生疮害病医保卡这种事情谁工伤也说不准。
而且，你个人缴纳的2%，每个月都会打进医保卡里，这个钱可以直接刷卡买药和看门还诊，非常方便。
其次是生卡育险：这对未婚未育的女性来说最划算，据我了解，我身边的女性朋友，只要缴纳了保险的，生孩子没有一个自己掏腰包的（当然这和自己的工资标准挂钩）。
然后是失业保险：这个不用多说，虽然这辈子能领的时间有限，但是比没有好的多吧？
最后就是养老保险：养老保险这个东西看似遥远，其实想想，等我们这辈人老了以后，社会发展成了什么样子都是未知数，有个保障总比没有要让人安心吧？
还有住房公积金。
住房公积金是公司为在职员工缴存的长期住房储金，员工在买房时，住房公积金也作为房款的一部(分使用。假设你每月缴纳200元公积钱金，单位也会为你缴纳2钱打到00元，那将你的账户上每个月就有400元，长年累月积攒起来，这是一笔很大的医保现金流。如果买房子不用，你还可以直接取出来，现在规定好像一年可以取一次。
现在房子炒的这么热，一线城市一套房都能套住人一辈子啊！ 买房动辄几十万几百万的，对于普避税通居民来说，大半辈子可能也积累不了这么多存款，但房子是刚需，必不可少。
届时，贷款利率比商业贷款低很多的住房公积金贷款就派医保卡上大用场了。
打到所以说，坚定的选择上保险，而不是要打到钱！
不要因为一点眼前避税利益放弃给自己的保障。
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