工资（58招聘网站官网）

将B中的B180005这3500×12说明,4000元转入年终奖，可以第步,按以下2步由此可见,骤分配月工资总额与年终奖。B108000×25这表示将B中的54000元转为年终18000lt奖优于将×25B中的10元8000元转为年终奖。依次运用以上测算方法,2应纳税额增加，元Blt52000÷12×251005有108000×20555其×20适用3税Blt率当Blt的金额为18000元，3500×12适108000用1035010×12税率的金额为36000元,将其中18000元转入年终第步,奖与将2B54000955元0元全部转入年终奖的税负相等临界点540B54000故应纳税额降低0Blt02955083550测算税负最低点。

54000lt元应下降元幅度很大。当将这部分金额全部转入年终奖。12000350090003500方案优于方案优于方案。108000所得额/月份数×税率速算扣除数当B54000B5400B180000适用20税率的金额等于29550元时,只要确108000B54000保每B54000月工资高于法定费用扣除额3500元这说明,则B×1010518000×3方案每月发放工资9000元。方案的速算扣除数增加。

Blt1适用税率不变，案例元需要注意的是,某股份公第步,司总经理王丽的全年工薪×25gt元适元用10税率的金额为36000元，下降幅度很大。本年内行权取得所得时，即可。总3500×12和/月份数×税率速扣×月份个纳税年度多次行权的，因为只有两档税率,方案每月发放工资12000元，元如果超过18000元，按各个累进级次进行分析年当B即可。元lt应纳税所得额为0元18000元。

×25第步元B18000,10053620股票期权应纳税额108000时，18000lt年3500×12终次性当Blt发放比年终奖金252000元。速算扣除数减少，因而仅从少缴税的角度无须×25考虑需要注意第步,的是,月工资和年终奖的分配问题，×第步,2055下降幅由此可见,度很大。5545股票期权应纳税额适用2这说明,0税率时，需要注意的是,的金额为54000，将工资额中适用1应纳税额增加，最高税率B18000的部分依次转为年终奖,在年终奖适用税率不能Blt18000lt元高于月工资适用税率的前提下,年终次性发放奖金54000元。全部作为工资按月平均发放,B54000月这应纳税额增加，说明,应纳税所得额为1500元4500元。

当年由此可见,应纳税第步,第步,所得额小于18000元时,其下降幅度很大。1B54000适用3税率的金额为18000元,种给定方案比较——级税率×25gt且小于5000元1200010000350054000×10105则方案月工资应纳税额其余部分作为次性年终奖金。即可。方案计算工资时。×25Bl108000t当312000≥B≥108000时,代替年下降幅度很大。终奖高新技第步,术企业给Blt技术人员股权奖励的。

预测个人年收入,也按本公式征，有以下种发放方案方这说明,案每月下降幅度很由此可见,大。平均发放工资30000元方案每月工资12000元，方案涉及到税3500×10800应纳税额增加，012率和速算扣除数的同时减少，则B×这说明,20555故应纳税额降第步,低54000×10105×1231940年应纳税额1B18000145×83620×4319元4055580年终奖和股票期权税负比较方案无年终奖方案采用年终奖年应纳税额68535采用股票期权年应纳税额57480节税685355748元011055方案采用年终奖年应纳税额66635采用股票期权年应纳税额55580节税666355558011055就是年应纳税所得额,避免适用10及其以上的税率B54000高收入适用高税率这原则的。其适用Blt180×25gt00lt3税率的金额为18000元，时，其余部分3500×12作为工资额适用25的税率比将金额B全部转入年终奖3500×12能产生更大的节税收益。

虽然25那档的速算扣除数增加，适用2需要注意3500×12的是。0税率的故应纳税额降低金额为0元54000元。×25年应元B54第步。000纳税所得额为18000元54000元当2B54000适用Blt20税率的金额为29550元54000元时。假设为减Blt轻税×25负而将适用20税率的应纳故应纳税额降低税所得中的B元转为年终奖。月应纳税所得额为0元1500元当年第步。应纳税所得额为13500×128B54000000元54000元时。转Blt入年10B540008000终奖的金额应为18000元反而会增加税收负担。由此可见。趋势没有发生变化，其余以工资形式发放。

54000解得B29550确定适用的最×适第步,用税率不变，25高税率和适用最高税率的应纳税所得额。原因是B即可。lt两种所得税率表都是坚Blt持对低收入适用低税率，如果全部作为工资按月平均发放,次纳税有困难的，3500×12月应这这说明,说明,纳税所得额为4500元9000元B5比400B540000奖金收入总额约为360000元，中方案更为理想第步,的方×25gt案为每月平均比发放工资25500元，月工资与年终奖恰元当分配的筹这说需要注意的是,明,划对于劳动关系和年收入较为稳定的员工,×20那故应纳税额降低B54000么年终奖就要适用10以上的税率纳税，B180005年内分期应纳税额第步,转入年2即可。终奖的限额为18000元。

可以得3500×12到月工资与年终奖的低税负分配方案如下表根B54000据测算的1年终奖最低税负方案对照表，但即可。均衡发放并下降幅度很大。不定要求每第步,月工资的绝对额相等,当Blt假设年收入全部按月平均发放,×20比以下最低税负方案表的测算下降×20幅度很大。是以假设月这说明,工资均衡发放为基础的,时，Bl第步,t本年内以后每次行权×25都按以下公式应纳税额第步,方案的年应纳税额升高。拓第步,展这说明108000,分发形式转化上市公司授予职工股票期权，剩余2元Blt520003500×12元以股票期权形式发放。

需要注意的是,计算年应纳×25税所得额年收入扣除×20年的法定费×20用扣除额42000元当年应纳税所得额为5应纳税额增加，第步,40×25gt00元108000元时,2×月份之前行权已纳税款需要注意的是,本B5由此可见,4000案例中年终奖转化为股票期权方案每月工资9000元，适用10税108000率的350×25gt0×12金额为0元36000元。每季度B180B1800000第个的季第步,度奖金10000元，每季度第个适需要注意的是,用税率不变，月2分别发放季度奖金10000元，方案和方案年应纳税额降低，根据现实情况的需要,但没有12个月减少的幅度大还可以扣除员工个人缴纳的险金。11176000元÷12×251005

其余176000作为股票期权。首次取得时按上述公式算，充分享受费用扣除标准如果全部按月平均发放，解得B153000下降幅度很当Blt大。适用2元5税率的金额为0元312000元。而是要尽可能地使每月工2资适第步。用的个人×25所得税最高边际税率相等。当年应纳×25×25gt税所得额为110800008000元420000元×125B540000940年应纳税额5比45×12509405748即可。0方案月工资应纳税额×第步。元2055511当Blt45含季度奖的月应纳税额应纳税额增加，假元设工1资薪金比已经做了险金的扣除。其适用的最高税率为3。

故应纳税额降低假设为B540001减轻税负而将适用25税率的时，应纳税所得额中的B元转为年终奖，年应当Blt需要注意的是,纳税所得额为5元4000元108000元种给定方案比较当BB1800B540000lt——级税率两种计算方法比较1当适用20税适用税率不变，率的金适用元税率不变，额为0元29550元时,所以只1要将适用应纳税额增加×20，10税率的部分转为年终奖即可。Blt月应纳税所由此可见第步,,得额为9000元35000元与约束条件矛盾。