关于残保金一系列问题详解
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问：什么是残保金？
答：残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的政府性基金。
问：哪些单位需要缴纳残保金？
答：行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数达不到省规定比例的应当缴纳保障金。
问：残保金如何计算？
答：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，计算公式为：
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）第一款规定，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中：用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
根据《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起，当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
问：拒缴残保金要承担哪些责任？
答：根据《残疾人就业条例》第二十七条规定，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
以青海为例：将按比例安排残疾人就业纳入各类先进单位评选标准，对于不履行义务的用人单位，不能参评文明单位和先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。
问：残保金减免流程
先递交当地残联，当地残联审核通过之后再去当地税务局去做减免。
问：残疾人安置比例是如何计算的
根据当地安置比例（比如：北京1.5%）绝大部分是1.5%但是部分地区有浮动，根据当地残疾人就业安置比例计算，实际公司人数乘安置比例得出实际需要安置残疾人数，不满一人当一个人计算。
我司（天津爱帮人力资源管理有限责任公司）致力于构建企业与残疾人之间的桥梁，让残疾人有工作可找，让企业更快、更便捷的找到残疾人。
问：公司连续亏损，导致公司没有钱缴纳残保金怎么办?
问：未按规定安置残疾人，也没按照时间缴纳残保金，有什么关系吗
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