税务系统工资马上改革，遴选必然会成为热门，那上岸的几率大么

自从2016年起，在职的公务员和参公管理的人员就那不能参加公务员考试了，遴选考试就成了基层公务员向上提升的重要途径。对上于一些无法调动，没有税务关系的公务员来说，遴选考试是他们唯一的上升渠道，这也促使遴选考试难度加大，可以说是精英中选精英。很多人比较关心，遴选考试和国考、省考相比，真的公平吗？遴选考试，小编已经参加过两次，考试流程基本和国考、省考差不多，就是先进行笔试，然后面试，最后是考察。尤其是这次税务系统工资调整之后，必然会引起基层公务员遴选热潮，那遴选考试难不难，公不公平，上岸的几率大么？

遴选的笔试主要是考察报考人员的写作能力，以某省系统遴选题为例，遴选考试的卷子有四道题，第一道是简答题，第二道是概括题必然会，第三道为小公文，第四道就是大作文。材料的字数也不是很多，基本保持在5000-7000字左右，阅读量不是很大，这就需要考试的人员发挥自己的储备知识了。所以如果你有想考出去的想法，就要抓住任何写作的工资改革机会，多多练习，提升自己谋篇布局的能力。遴选考试也是统一命题，统一阅卷的方式进行的，从这种意义上来说，考试的公平性毋庸置疑。

当然遴选笔试考试也不是所有文笔好的人，都可以考出好成绩。我有一个同事，写的文章写得非常好，尤其是散文，读起来很有意境，我是非常佩服的。她和我参加过一次考试，最后分数下来之后，大么才考了58分，而我考了70分，这种差距是非常大的。那到底是什么原因让我们的分数差距这么大？我们私下来聊天的时候发现，他用词偏重遴选文艺，写其他文章得心应手，但是缺少公言公语，临场发挥较差，基本是草草答完试卷，根本来不及去想其他的。

如果笔试顺利通过马上，就到了面试环节了，这里要特别提醒一下税务人员，你们的五年服务期是卡得很死的，考上也过不了审核关。其他单位的考生也要注意自己是否有服务年限，否则基本是陪考，让别人白捡了便宜。我认识的一位同仁，考了一个第三名，前两名选手服务期都没过，审核打下去了，人成为家轻轻松松上岸。到了面试环节，其实每个人都有上岸的机会，因为考官都是面试前几分钟随机抽取，组成7人小团队，弄虚作假的机会很小，只要你发挥的好，基本就没有问题。而且从以往的经验来看，笔试靠前的，录用的机会超级大。也有考生说面试全是托关系找人的，其实这些想法很单纯，如果他真有那么大的关系去影响面试公平性，那人家直接调动岂不是最好，为什么去参与这次遴选考试呢?

最后的就是考察了，考察也被很多人说最不合规矩的，其实能到了这环节的人，能力其实都差不多，考察也是考察个人的综合能力。用人单位也并岸的不是一定要用第一名，因为每个人的情况不同，学历，年龄等，这都是用人单位要考虑的，并非像某些人说的，有多黑暗。比如用人单位招聘的岗位经常性出差，经常值班，那这样考虑下来，女孩被录用的机会就不是很大。当然小编也不否认有萝卜坑热门的存几率在，但是作为一个想要通过遴选上岸的选手来说，一定要尊重规律，提升能力，少一些负面情绪，毕竟其他人根本就不需要走这条路。