滞纳金应该由用人单位承担，法律原文有明确的出处：人社部令13号，《社会保险法实施细则》，第六章关于法律责任，第20条明确，职工应当缴纳的社会社保保险，由用人单位代扣代缴。

用人单位未依法代扣什么代缴的，由社会保险征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起，向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位不得要意思求职工承担滞纳金。

这一句非常明确，用人单位不得要求职工承担滞纳是什么金。

本身代扣代缴保险就是企业的责任，职工一直就属于弱势群体，包括个人所得税也是一样。如果因为企业的责任导致产生滞纳金的话，很明显不能有非相关责任人承担。

当然，如果是因为单位人事工作失误，或者产生其他原因的话，可以通过单位的规章制度处理相应的工作人员，但是很明显不能违法，要求劳动者承担滞纳金了。

不过，在这里奉劝所有劳动者，企业一旦出现欠缴社会保险费的情况，如果劳动者有条件，建议赶快维权。

否则因为欠缴社会保险费是整体行为，劳动者也不能解除劳动关系，除非用人单位将社会保险费整体缴纳。

这滞纳金样，就会出现只要的社保费不交上，职工即使离职也无法解除劳动关系的情况，而且影响到新的单位去参保缴费。所以，一定要知晓其中的利害关系。

如果没有必要，不建议在拖欠社会保险费的单位待下去。

而且，单位如果欠缴社会保险费的话，依据劳动合同法第46条规定，职工可以主动提出解除劳动关系，然后用人单位还要支付经济补偿金。

所以，劳动者应该在维护好自己权益的情况下，好好考虑考虑吧。