2020年机关事业养老保险调整(2021年机关事业养老保险缴费比例)

《政府工作报告》中指出加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。

2022年养老金将实现18连涨，但具体涨幅还未公布，网上对养老金调整的话题一直不断。

如果2022年养老金上调4%，退休老人能涨多少？不同工龄差距有多大？等等相关话题。

也有网友表示：2022年养老金调整，机关事业单位退休人员涨幅3.5%，企业涨幅4.5%，缩小机关事业退休人员和企业退休人员养老金差距，是否可行？

2022年还未公布，所以今天，我用2021年已有的数据来证实一下，采取不同的涨幅，是否能缩小差距。

很多人认为不管基本养老金多少都按照相同涨幅，每年按照比例涨这样并不公平，应该不同群体采用不同的调整幅度，其实养老金上涨并不是简单的基本养老金乘以比例，而是遵循三大调准规则：定额调整、挂钩调整与适当倾斜。

定额调整考虑低收入人群，挂钩调整考虑多缴多得，倾斜调整考虑特殊群体。养老金的调整秉承着合理及公平的原则。

以2021年吉林省养老金调整方案为例：

调整办法和标准：调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整：每人每月增加36元。

挂钩调整：与工龄挂钩

与基本养老金水平挂钩：为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。

倾斜调整（仅列出所在地区所涉及倾斜调整内容）：高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。

机关事业单位退休人员不同工龄养老金的涨幅：

2021年4月份，人社部发布的《财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，2021年养老金涨幅为4.5%。

不同工龄在养老金调整中主要在挂钩调整中体现，工龄越长挂钩调整越多。

在不考虑倾斜调整时，机关事业退休人员C养老金的涨幅为3.20%，这样我们可以看出，工龄越长养老金的涨幅越低。

而机关事业单位退休人员C，45年工龄，调整完后养老金的涨幅3.85%，也未达到4.5%。

机关事业单位退休人员相同工龄养老金涨幅：

通过表中，结果就比较清晰，工龄相同的人，养老金的涨幅随着基本养老金的升高而降低，也就是说，养老金高的人，涨幅反而小。

企业退休人员不同工龄养老金的涨幅：

企业C,高龄倾斜调整40元

部分企业退休人员缴费时为了达到社保缴费的最低年限，工龄比较短。

在不考虑企业退休人员C高龄倾斜调整部分，从表中可以看出，基本养老金越低，调整的比例越高，企业退休人员养老金的调整大部分人是可以达到4.5%的调整比例。

所以，像网友说的采用不同的方法调整比例是无法缩小差距的。

通常情况下，企业人员工龄相对较短，部分人员也只是为了达到社保的最低缴费年限，社保缴费年限短，个人账户存储额低，退休后的养老金自然偏低。

要想从根本上缩小养老金的差距只有长缴多得，多缴多得，养老金的调整为了合理公平，不打消人们缴纳社保的积极性，也会以公平的原则进行养老金历年的调整。