这是职场幽灵猫第34篇原创

之前互联网行业内卷，大家争相加班，因为公司不加班就会被加班的公司追上甩下去，员工不加班晋升就会被加班的员工比下去。程序员加班没加班费水深火热，成就996ICU大火项目，巧辨加班公司，之前也写过类似的文章。

这次快手、字节跳动两大互联网公司宣布取消大小周开始双休，网络上居然不是一边倒地叫好，而是怀念大小周加班的日子。主要是周六或者周日多上的一天班，公司给双倍的加班费，一年下来也不少钱，甚至字节跳动也将加班费算进薪资总包里，这下好了，没有加班费所有人相当于降薪15%-20%。

实际上，互联网高工资吸引大家的注意力，殊不知大部分的制造业工厂工人早就几十年靠加班工资提升收入，一般4000块一个月的工人，靠一个月只休息两天，每天多加几小时班，总收入能达到6000-8000块一个月。你说取消加班制度，收入少一半的工人会不会同意。

尽管大部分工人，和现在的互联网人靠加班工资提升收入，但是仍然不能抹灭资本家剥削的事实。一个人工作量多干半个人活，多给0.1个人的工资，而且还不用多交一份五险一金，人效比简直爆炸。

而员工却希望加班，通过加班费提升收入，这也分两头看不能一刀切。年轻人工资本身低，一人吃饱全家不饿，那就多加加班多挣点钱，回家也没事做。可有些人工作之余还有很多事要做，谈恋爱、健身、社交、读书、读在职研、照顾父母弟弟妹妹，不能也要求他们也强制加班，他们也不想靠加班多挣这点钱，反而工作后的时间更加珍贵。

而工作中的加班无非就三种情况：公司加班文化或者奋斗的价值观、项目紧急临时加班、帮助其他人完成工作

加班文化

好多公司的领导甚至老板是没有一个计划的，能力差还懒惰，公司的事情又永远干不完。为了降低管理难度，那就出台每天在职时间12小时或者类似的政策，强制把人留在公司。有的甚至不能提供相应的加班费等其他福利。

这样的加班毫无意义，因为领导也不知道为了什么加班，公司只要不倒闭事情都是做不完的，否则为什么每天都要去上班。

这种情况，你从中得不到任何的锻炼，只会消耗时间和精力，要么你在公司干点其他副业，比如像我写写文章发一发，要么准备面试迅速寻找下家。

千万不要裸辞，也不要言语激烈地反对，硬刚是没用的。

上面说得快手、自己跳动专门定了加班的薪酬方案，收益也不错，加一天班4000多块，甚至每天上厕所、喝茶倒水、抽香烟都在计薪

好多年轻人就指望从加班中赚钱呢，加班对他们来讲，不但是为公司创造价值，更是自己赚钱的方式。

有价值的加班好多人都能接受，类似“钱到位，我到位”，但是根据我的经验，钱一般是不可能到位的，即使钱到位你的思想到位而你的身体到不了位，加班挣的那点钱够ICU住几天？

项目工作紧急

一般来说，没有不延期的项目，毕竟一个项目少说3个月，长了年把，其中人员变动、天气、市场形势，甚至不可抗力都有可能出现。但凡项目中某个人的某个工作环节出了点问题，整个项目都会受到影响面临延误的风险。

有时候为了完成项目的顺利交付，短时间加一点班无可厚非。

但是有一点，当你的工作非常顺利，需要时不时汇报进度非常健康，让领导放心进度，自然也不会要求加班。

而有些低能领导认为996加班比平常的5天8小时的人天计算方法，多了一半的工作量， 认为进度就能够加速三分之一。当项目人力不太够的时候，经通过加班补充人力，这是很愚蠢的做法。

而我的做法就是巧立名目，将项目中的工作拆细，拆不出来就加会议，比如日会、例会、周会、沟通会。将原来一天的工作拆成两天的工作量。问起来每个部分的工作都是要工作量，都有道理，保管你看不出破绽。实际上两天做一天的工作很轻松，也不容易出错，领导还会觉得工作质量很高。实际完工时间还多往后延后了，你人力不够跟我也没关系，项目挣不挣得了钱也跟我没关系。

大家都是人，都有见面之情、人之常情，提前说好目前人力不够正在招人，为了项目进度需要加两周班。加班时间可以调休或者折算工资，每天有饭补、交通补助，每周请大家聚聚餐，请大家加加班挺过这一阵子。哪有什么不好商量的事情呢，最怕的就是开口说加班，也不说为什么，也不说什么时候停止，只能给你磨洋工。

帮他人的忙

一般领导手下，总有干活慢的，或者人手紧缺的时候，有时候就会调你去帮忙。虽然同事之间互相帮助无可厚非，但是也要分析下利弊。

今天我帮了忙，那么以后我要他帮忙，他会吗？ 帮他的忙，我能学到什么，有什么工作上的提升吗？

如果有一个答案是肯定的，那么也是可以接受。

你的时间非常值钱，如果遇到需要加班希望结合以上3点深思，有价值的加班，那就快乐地去加班，甚至主动多加；没有价值的加班，提前更新好简历，做好在职骑驴找马的准备，等收到心仪offer，低调地离开。辞职理由怎么说，领导步步紧逼怎么办，学会这三招顺利低调离职

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