一起来看第27期问答！

#劳务收入#

问：请问公司实习生和返聘人员都是按照劳动报酬纳税，他们是否要做汇算清缴退税？

答：劳务报酬也属于综合所得，也需要办理。一般来说，劳务报酬在预扣预缴时所使用的税率高于综合所得年税率。

#外籍员工#

问：外籍居民个人在预扣缴的时候未申报探亲费等项目，是否可以在汇算清缴时申报？

答：专项附加扣除以及其他扣除中未包含探亲费的抵扣，但若是税法规定的外籍人员可以享受的免税费用，可以扣除。

#电子合同#

问：请问实际运行电子劳动合同时，发现有员工用其他字体颜色签，对于签名字体颜色有要求吗？
答：没有的。只需要签名样式与本人姓名一致就好。

问：请问，电子劳动合同开始日期当日触发短信链接给员工，种种原因，员工可能第二天第三天才签署，这种情况会有问题吗？

答：这涉及到信息安全技术中的凭证威胁问题，时间越长风险越大，所以法大大的技术实现中会限制短信验证码有效期，不会出现第二三天还能签署这种情况。

问：如果电子合同发出后，员工看了，但种种原因没在工作满1个月内签署，公司承担法律责任么？

答：电子签名和数据电文是电子劳动合同的形式要件，关于你问的问题其实不管在纸质合同还是电子合同都会遇到，也已经有相关规定。《劳动合同法实施条例》第5条就规定，如果一个月期满劳动者不愿意签订书面合同的，企业应该要主动解除合同。

未完待续，下期继续

下期预告

1. 老师，我们目前企业强制休无薪假，企业也做了沟通协商，但是还是有部分同事坚持不签，如果单位直接按照无薪假计算薪资，是不是可以？有没有法律风险？

2. 请问降薪需要走什么程序？

3. 合同第一年签订一年，后期多长时间签一次能保证公司权益？

4. 员工3月28合同到期，由于疫情原因，合同能正常终止吗？

5. 员工退休时间到了但是没有缴纳够15年社保，可以终止合同吗？

6. 如果是员工自己提出的离职申请，公司停工停产2个月，也需要支付员工这2个月的工资待遇吗，如果是员工自己提出的离职申请？