1、为了让你心动

当然，也有不少过来人提醒，年轻的求职者千万别被招聘会上打出的这种高薪招聘忽悠了。

一些成都网友表示，如果在成都真能每月拿到9300元，真的已经是比较高的月薪了。一些用工单位之所以打出这么高的工资，首先就是为了吸引眼球，让应聘者震惊一下，心动之后投递简历来应聘。

实际上，一些社会上的小公司经常是打着高工资招聘的幌子，先把人招来再说，真正到了岗，一不留神，你可能就成了廉价劳动力了。

因为道理很简单，如果把公司的真实待遇公布出来，可能就没人来应聘了。所以，有的公司就是故意把工资说得很高，先把人招来再说。

2、3个月底薪试用期

同时，还有的公司在招聘时，打出了高薪招聘，但规定了前三个月属于底薪试用期，等试用期一结束，这样的公司会用各种各样的理由，说你不适合该工作，然后把你辞退掉。

之后这公司会接着去人才市场，以同样的方法再招一批廉价劳动力进来，如此循环往复，很多年轻人向往的高薪，在这样的公司中始终拿不到。

还有的公司在招聘时会打出这样的薪资待遇，比如最低5000，最高2000元，一平均就成了一万。因为这样的工作都是靠着考核业绩拿薪水的，真正能拿到20000元的，几乎是凤毛麟角，绝大多数人就是每月拿5000的。

但这样的公司在宣传时，往往突出的是上线2万元。年轻人也是盯着两万元去应聘的，但等到工作一个月之后，领导会跟你说，你业绩不行，给你5000元都多。

其实，各家公司故意把待遇说得很高，也反映出了现在招工挺难的。现在的年轻人要求也比以前高了，所以这些公司就想出这种虚报待遇的办法，先把人招来再说。

而对于年轻的求职者来说，也应该擦亮眼睛，多打听一下公司的内部情况，别盲目相信高薪。同时，也别太挑剔了，关键看自己有什么本事。有多大的本事，自然能拿多少的薪水。