今年全国两会一个最大的热点话题，是有位制造企业老板发出了天问：为什么年从业轻人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂？
进过厂的人会认为，因为工厂工作枯燥、工资低。用人单位会说，这届年轻人太浮躁，没人学工科。专家则指出，是企业的附加价值低，产业升级不到位。
这个问题的背后，包含了产业发展升级、技术迭代、社会环境变迁、新世代价值取向等一系列复杂因素。每一个因素叠加起来，共同将制造业推到了“招工荒”的境地。
这个大背景下，那些逆势进入工厂的大学毕业生，显得有些“特立独行”。我们找了其中两个人，跟他们聊了聊。
另一位年轻人则仍然信心满满，去年他实现了自己当初定的“三年目标”，如今正在向第二个三年挺进。他曾在去年春节被公司派往越南的分厂，帮助解决问题。虽然合家团聚时刻，只身海外，但他却感到价值感和踏实。在山东一个三线小城，这家公司市值破千亿，他加薪了两次，一个月7千，这都给了他信心。他说，相信实业。
还有一位制造业的“老兵”，他在这个行业里待了20年。
他说，不是制造业不想给年轻人提高待遇，改善工作环境，而是制造业本身也很艰难。他所在的一家日资工厂坐落于深圳，目前企业净利润率也就2%~3%，还没有银行利息高。“让企业给年轻人涨工资，从哪里给？”
共同点是，他们每个人都切身感受到了“招人难”。
他们的感受得到了统计数据的证实。数据显示，我国制造业吸纳的就业人数在2013年达到了1.48亿的峰值。之后，制造业就业拐点出现，就业规模年均下降逾200万。
到了2020年，据统计国内制造业人才缺口达2有限责任200万左右。人社部的数据则显示，预计到2025年，制造业10大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
专家普遍认为，作为最大的发展中国家和第一制造业大国，我国的制造业拐点，来得有些早。无论是为了经济安全和解决就业，还是出于产业结构优化升级的需要，我们仍需要更多的年轻人进入工厂。
那么，那些正身处工厂的人怎么看？
以下是他们的自述：
小刘 27岁
在厂时间近四年管理自动化设备
“我发现自己好像被困在这了”
我大学学的是工科，毕业的时候校招进了一家国内知名的制造企业。
说实话，当时自己还挺骄傲的，一毕业进了大企业，工资六千，跟厂里的自动化设备打交道。我家一个表姐，她是985的，在北京做新媒体，当年刚毕业的月薪是4500。对比之下，我在一个中部省会城市，能有份这样的工作还挺知足的。
我到现在都记得很清楚，第一天进厂里的情景。
一进去就发现厂房烟雾缭绕，全是油烟。因为这个厂公司生产小家电，比如空调、电暖气，这些都是反季生产。我们去那会儿是夏天，正是电暖气的生产旺季，生产好的电暖气需要通电40分钟进行测试，所以厂房内才是那样一副景象。
外边是30度，厂房里是38度，也没有空调，每个工人面前有一个小风扇，风扇吹出来的都是热风。
“打死我也不来，要是分到这，我当场辞职。”
当时好多跟我一起的同学被这个条件吓到了，我听到有几个人这么说。我们是校招生参观工厂，每个厂都转一转，再双向选择。
最后我是分到了这个厂。
待了差不多一年的时候吧，好奇心渐渐磨平了，发现自己好像被困在这里了。
大学生进来的几个方向，无非就是管理岗、行政岗和技术岗，我是属于管理岗。听起来挺体面，但实际工作并不是这样的。
现在工厂招人很难，HR经常要去各个村子里招工，但一是没什么人来，二是来了之后流失特别快。我感觉每天产线上的工人都在换，一大半人都坚持不了一个月。
因为不好招人，就需要我们到线上去支援，班组会跟你说：“手里的活先停一停，过来帮忙。”实际上，你懂的，自己的活不可能不干，然后还要上产线，第一年就有很多校招生接受不了，走了。
你也听说过，产线是很苦的。收入其实并不是主要的问题。虽然跟热门的金融、程序员比不了，但也真不算少。工作四年工资能到8500，而且吃住几乎没有成本，在一个三线城市里，足够了。
问题是啥大家都听过，首先，它很单调、重复、无聊。
每个人的工作都是固定的，比如喷涂这个环节的“上料”，就是把焊接好的电暖气挂到钩子上，一直往上挂；“下料”，就是一直往下搬。
这种工作完全是机械、重复的，这也是为什么工厂要做自动化。我们公司每年也往自动化上投很多钱，我负责的也是这一块，最开始来这也是觉得这代表未来方向，有前景。
真在工厂待着了，知道自动化的替代有多慢这件事之后，你就很绝望。
自动化的效率比不上人力，它只能用在非常有限的环节，而且失误率很高，设备的故障率也很高。一旦出现失误或者故障，设备需要检修，这条产线就会被迫停下来。
而厂里每一天都会统计人均效率、什么原因导致停线，这些会直接影响班组的评价、效益，以及员工的收入。因为钱就那么多，你的效益低钱就少。
所以很多看似重复的环节为什么至今还在用人力，驱动力就是这个。
除了单调重复外，产线特别讲究纪律性。休假、工资、工时都是严格计算的，一丁一卯都算得很清。
公司说是大小周（一周单休一周双休），实际上都是单休，甚至常常一个月都休息不了一天。我在那的前三年几乎没有过一次双休。直到2020年的时候，我在的班组强制要求每个月要保证休息一天。
产线的运行就是早晚班，早晚9点是换班时间。通常产线都是24小时不停作业，吃饭也是倒班吃。像是你要上厕所、喝水，都需要跟班长打报告，然后班长会让一个机动人员顶上你，你再去方便。
这么做也是跟生产有关系。一些设备比如喷涂、冲压、焊接这些机器停下来就冷却了，再重新启动就达不到要求，会有报废的情况。为了效益，一般都不会让它们停。
但现在的年轻人都是不受约束的，待在这样的环境就会很难受。如果你总是打报告上厕所，班长会觉得你这个人不行，免不了会被“温馨提示”。
至于请假，普通员工更是不敢，因为都是钱啊。制造业因为生产安排的原因，很多假期都是被阉割了的，比如五一填放一天，十一放三天。
我是比较任性的，我有次十一请了三天假，后来就发现那三天工资、甚至当年年终奖都被扣了，差不多两千多块钱，特别肉疼。
我在这干到快三年的时候，真的非常想走，因为我觉得在厂里好像没啥希望，我也没有学习进步一人的感觉了，自己好像被掏空了。
除了产线有时候要帮忙，我的日常就是写自动化设备的文案、提交文案，有时候觉得自己好像是个文案策划。另外，设备很容易坏，一坏就会找我，不管是周末、节假日还是大半夜，让我派人去修，我每天都在协调找谁维修机器。
我看网上经常会有文科生会说，应该当年选理工科，有个硬技能，就不愁找工作了。我的感受就是，学了理工科，来了工厂，待了几年，我觉得自己没有任何技能，我啥都不会，就很慌。
有一阵我特别想回东北老家，但我不知道回去能干啥，东北经济也不好。我对象是老师，我想过要不跟她一有限责任起开个辅导班。我还没想好呢，双减政策下来了，也彻底断了这个念头。
跟工人流失率一样，我们这些大学生走得也很多。跟我一起来的那批走了很多人，有一个岗位从去年到现在，一年时间里，已经换了第三个人。
张磊 26岁
知名电子厂
这怎么份工作让我踏实，我已经适应了加班的生活
我大从业学学的电气自怎么动化，班里很多人都去了制造业，有跟我一样在电子厂的，有汽车厂的、电器厂、还有人在做电梯的那种企业。
我公司在山东潍坊，苹果代工厂，苹果的耳机AirPods系列产品就是我们生产的。很多电子厂都是建在这种人工费用相对利弊比较低的城市，这些年，很多大公司也正在把建厂选址往越南、东南亚那边人力成本更低的地方迁移。
在疫情最严重的时候，去年春节，我跟一些同事一起远赴越南，抛开家人，去那边工厂做支援。
因为考虑到人员流失、用工荒的问题，公司人数也在管控加班的问题，我经常收到公司邮件会强调生活工作要平衡。
但这其实是没办法的。
互联网是996，我们电子厂是一个月不休、或者休一两天都是正常的。流水线工人靠加班费赚工资，他们底薪2100，加班费一般都能超过这个数，不让他们加班是断了人生计。
加班这个问题，我们主要是以客户需求为导向。如果客户的某个项目要加量，电子厂只有上，没有选择。而且我们跟富士康不一样，富士康是做整机的，我们是做零组件的，我们的利润没有做整机的高。
在公司要保证利润的前提下，再去降低员工的工作时间，可能需要更多的设备、更多的人，这些都是成本。这不是一个简单的计算问题，对整个电子产业来说，想做到让员工收入高、加班少都很难。
最开始来到这里上班的时候，总是加班我是很不适应，从周一开始就盼着周末。现在干了三年，我对工厂这种忙碌的生活节奏已经适应了。
我个人是挺理解的，我也不排斥加班。我有时候想想如果我双休，每天五点下班，我内心甚至会觉人数得恐慌、空虚。
我不知道是不是只有我这样，上班让我觉得踏实。休息、个人生活也许是很美好的事，但是我现在想象不出来它的美好。
像山东这边有很多赶集填日，疫情不太严重的时一人候，我有时候也跟着同事去赶集。但那天过去了，我不会怀念赶集休息的那天。休息对我来说是工作的一部分。
也许是因为我现在还没有成家，成了家可能感受就不一样了。
内心深处，我觉得我们公司还是很有前景的，公司规模现在有超过10万个员工，市值之前也达到了很高。我刚来这的时候，给自己定的目标是待三年，去年7月份我完成了。公司对我也很重视，确实在培养我，我升职加薪了两次，在潍坊，一个月7千，我挺满意的。
当然我也动摇过。生产压力很大的时候，一个月都休息不了一天的时候，又一个前同事去了南方月薪过万的时候。
我就会想，我是不是要在这里生活一辈子，我要不要去更远的地方再看一看，换个地方生活试一试？但可能我不是那种冒险的性格，我还想留在这，这还有我想继续探索的东西。
公司也做了很多改善员工的事情，尽可能完善员工的生活设施，比如在工厂周边开发了楼盘、建幼儿园、小学、甚至商场。还有定制公交，尽可能让大家上下班方便一些。
我是觉得国家还是重视实业的，你在淘宝上能买到手机，但你买不来芯片。最终支撑国家的中流砥柱还是制造业。
老韩 40多岁
从事制造业超过20年
当制造业赚不到钱的时候，怎么给年轻人涨工资
我们工厂是90年以前的人多，主要是30岁以上的人。
年轻人不愿意干工厂，干不了几天就跑了，他们就算来也都是劳务工。就是劳务派遣公司派遣过来的，可以理解为临时工。劳务工公司不用交社保，赚的都是快钱，有活就来，没活就走，钱花光了再来挣。
年轻人不愿意来，跟厂里的环境没关系。
你想能在深圳活下来的企业，哪里会有很差的制造环境，不行的都搬到中山、江门、惠州或者广东其他地方了。厂里跟办公室是一样的，基本都是无尘车间，温度适宜。
但确实工厂对年轻人的吸引力是在下降的。
我发现做技术的人越来越少。现在厂里做模具的这些技术工等他们年纪大了，你会发现下面没人能干。现在还有模具制造这个专业吗？没有了。这其实也是制造业中的重中之重。还有人愿意学化学材料吗？没有，都去搞金融、计算机了。
现在大家都愿意去“分蛋糕”，不愿意去“做蛋糕”了。
有时候我在想，当40岁做技术的人消失后，我们的制造业也就岌岌可危了。
流水线上的工人能不能干技术？当然。梦想总是要有的吧，如果所有人都觉得我天生就是个做流水线的，制造业就别玩了。技术是能挣到钱的，如果自己没有改变命运的想法，穷就是活该的。
现在年轻人都很浮躁，他们接受不了工厂的工作，他们觉得枯燥无聊。
招工现在是越来越难，现在每一个省的人，能不出远门就不出，就算去工厂他们首先是会流入到省内的工厂就业，那来广东、江浙一带的就很少。
反正就是招不到人，所以我们现在就是宁可投入去做自动化开发。
我在制造行业干了20年，我看到一些东西是目前咱们不当一回事，实际上又是非常致命的问题。
去年以来芯片短缺，价格攀升，小厂买不起，他们拿不到芯片，就开不了单。我看到广东这边太多小型制造企业关门了，有跑路的，有拿出房产做抵押再接着干还是挂了的，真相就是这样。
回过头来基础材料也没人关注。比如手机上用的塑胶材料，里面的原材料主要是台湾和日本的几家塑胶厂在做，国内拿过来之后搅拌混合。如利弊果有天这些原材料因为各种原因断供，我们就没有塑胶，又会有一大批工厂就关门了。
这些工厂的生产力提不上去，还怎么谈就业？
工厂现在招人上会不会改善待遇？悲观地说，不会改。
我们所有做制造业的人现在都是在求稳，不是求大，全球的营商环境就是如此。
我们厂赚的就比较公司少，2%~3%，都没有银行的利息高。当制造业赚不到钱的时候，你想让企业给年轻人涨工资，它去哪里给？
（小刘、张磊、老韩均为化名）
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