问题：李四清远在广州一家IT技术公司上班，地点在天河区，当初李四入职时签的劳动合同约定公司有权根据经营需要调整李四的工作地点。后来公司在肇庆开了家分公司，调李四去肇庆，薪资待公司遇都不变。李四想去肇庆的话就没多少时间回家照顾家人，便拒绝调动，仍继续在天河办办公地点打卡。公司将此情况便停一网通了李四的出入卡，李四无法进入公司工作。过了一周，公司以李四旷工为由解除劳动合同。再后来李四提起劳动仲裁，仲裁判公司违法解除劳动合同。请流程问如果用人单位需要调整员工工作地点，该如何注册公司操作？
调整或变更员工工作地点，属于办变更劳动合同的行为，用人单位应与员工协商一致后进行变更。由于变更工作地点往往给员工带来不便（有些情况除外，可能更符合员工利益），甚至有损员工利益（例如开支增加在），因公司此实务中大部怎样分情况下员工都不乐注册公司意到变更工作的地点，有些更改员工是直接反对变更工作地点。但从公司角度，处于业务经营的需要，确实需要对部分员工的工作地点进行调整，那么该如何操作，才能避免与员工发生纠纷，或者发生纠纷后能避免承担违法解除合同的不利后果。
01 劳动合同中进行合理约定是关键
用人单位在广州劳动合同中往往简单地约定，因经营需要用人单位有权调广州整员工工作地点。有些用人单位会加上一句，工地地点调整范围一网通为某省或全注册国流程。这种约定在法院看来过于笼统，不清远利于保护员工权益。
那么劳动合同该在怎么约定呢？我个人认为，至少要包括以下几方面内容：
一是，合同中要明确用人单位基于业务经营等需要有权安排员工去合同约定的其他工作地点工作。员工在签署本合同时，到已了解合同约定的其他工作地点并已经对去其他工作地点工作进行了利弊权衡，员工接受公司安排去其他地点工怎样作。员工若的届时拒绝去新的工作地点工作的，属于不履行合同义务，
二是，合同中要明确具体的其他工作地点更改，但其他地点应该合理，例如李四在广州工作，合同中可约定本岗位其他工作注册地点为肇庆、清远等等，而不能笼统第约定为广东省内或中国境内，也不宜有太多的其他工作地点。
三是，劳动合同中应当明确因工作地点调整而对员工的补偿方式和标准，例如合同中明确提供租房补贴或宿舍，提供探亲报销交通费以及探亲假、薪资适当上浮5-10%或异地工作津贴。具体根据公司情况确定。但绝对不能因将李四调到肇庆工作，而根据肇庆的工资标准降低李四的薪酬。
02 彼此尊重，不可漠视员工困难情况
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