社会保险是每个人初入职场时都会接触到的，是国家给予劳动者的巨大福利，平时去医院看病什么的，可以报销一定的医疗费用。

可实践中很多员工并不想要享受到社保所带来的福利，原因也非常简单，只希望每个月领工资的时候，实际到手的能多一点。

于是有很多人就以在老家已经交了社保为由，与可以公司进行协商，希望公司能帮他们缴纳社保，每个月多给一点工资。

那么问题来了，依法为入职人员不给办理社会保险是公司的法定可以义务，那如果是劳动者单方面要求，自愿放弃社保福利待遇，社保单位该如何处理呢？

王某是深圳某用人单位的员工，入职的时候双方签订劳动合同，随后王某向单位出具《自愿放弃社会保险申请书》，社保表示自己不希望单位为其缴纳社保，以此带来的后果由他个人承担，与单位无关。

为此公司多次与王某沟通，最终双方协商无法达成一致，公司决定遵从王某个人意愿，不为其缴纳社保，每个月工资扣除个人所得税之后，尽数打到王某工资卡中。

工作10个月之后，王某因在工作途中与领导产生纠纷，以公司未依法按时足额缴纳社会保险为由，被迫解除劳动合同，随后申请劳动仲裁，要求公司为其补缴在职期间的社保，以及按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

双方多次协商无果后，工交只能等劳动有关部门机构的裁决结果，吗最终仲裁委审核事情经过后，没有支持公司王某的诉求，王某不服，决定上诉至当地法院。

公司负责人拿出王某入职时签订的放弃社保协议表示，王某宣称其已经在老家办理新型农村社会保险，因此申请公司为给其缴纳社保，相关负责人曾多次进行沟通，但王某依旧坚持，于是只好遵从王某个人员工意愿。

法院审理后认为，王某作为完全民事行为能力人，应该对自己拒绝办理社保的行为承担责任，而公司出示的证据中明确注明了，王某个人愿意承担放弃社保带来的后果。

如今王某依照《劳动合同法》法律规定提出辞职，要求公司支付经济补偿的行为，显然违背了诚实信用原则。

最终法院做出判决，对王某要求公司支付经济补偿的做法不予支持，但公司必须为王某补缴在职期间的社保。

对于法院做出的判决，王某依旧觉得不服。

王某认为根据劳动合同法相关法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，如今公司没有依照法律规定交为其缴纳社保，已经属于违法，她依照相关法律辞给职要求公司支付经济补偿的行为，并无过错，随后决定上诉。

法院认为，王某依照《劳动工交合同法》的规定，要求公司支付经济补偿的基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同的过程中存在过错。

而根据双方的阐述，公司一开始已经明确要为王某缴纳社保，而王某则是会多次拒绝，并自愿签下放弃社保的相关协议，所以本案应该认定王某未能办理社会保险的主要原因，是来源于个人意志。

如果依然员工支持王某要求公司支付经济补偿的诉求，那显然是有违诚实信用原则，王某作为完全民事行为能力人，应当为自己签署证明的行为负责，承受以此带来相应的法律后果，所以不予支持。

相信从上面的案例中大家也可以看出来，公司为员工缴纳社保是法定义务，但如果员工单方面愿意放弃社保，事后又以劳动合同法等相关法律法规来进行维权，那么最终得到的结果可能就是败诉，顶多让公司补缴社保而已。

当然，最好的方式就是双方都遵守法律结果，公司不管员工有哪些理由，不给都坚持要为员工缴纳社保，如果因此双方无法达成一致，那就不予办吗理入职手续。

对于求职者而言，社会保险是国家给予的超级大福利，每个月也只需会要个人承担一笔较小的费用，理应接受，而不是贪图短期的利益，想多拿一些工资，就选择和国家法律对着干，最终丢了西瓜捡了芝麻得不偿失。

所以关于社保，你还有什么疑问呢？