工作的人怎么做亚马逊跨境电商(在亚马逊跨境电商公司工作怎么样)

新年已近，很多亚马逊公司已经陆续放假，回首整个2021年运费暴涨、周期极长、封号席卷、各种低价清货内卷，明年产品推广成本要增加，获取流量的成本会更高，还要解决新品的review快速获取和积累。

亚马逊已经不是曾经那个我们平民玩家致富的渠道了，它已经很饱和，也完成了前期的宣传，前期确实很多小成本起家的卖家也赚到很多钱，因为那时候亚马逊就是在烧钱引流。现在完成引流了，就是筛选阶段，然后最终还是一样资本家玩家留下来。只能说平民现在进场已经晚了，可能慢慢做能赚一些，但已经不能像刚开始那样赚很多。

对于还想入行的新手来说，找亚马逊运营工作要做好心理准备，老手换工作也可电商以多从以下这几点考虑。

1.薪资水平

2.通勤时间

3.绩效提成

4.公司规模

5.产品品类

6.运营模式

7.个人发展

绩效考核的东西很多，但是很多事情真的不是运营能决定的，比如海运费暴涨，船期时效不稳定，平台政策突然变化等等，当然这边也要看公司给的底薪是多少，年业界平均薪资一定会降，至少对比21年的3-5月份会降，但是反过来讲，2022年或许真的会是跨境电商正式步入正规化的原年，从几大公司都开始发布公告开始双休一事即可见一斑；

这种情况下，给大家一些建议：

1、找工作更重视供应链优势（现在电商已经不是随便找2,3家公司对比下价格，采购来就能拿去卖的年代了）

2、运营的套路有限，但是最需要的是公司给做到足够多的“放手”，这个是试错的机会（说句对公在司昧良心的话，员工试错出来的经验，是员工个人真正的成长经历，但是亏损却是公司在承担）

3、尽量不要盲目追求高毛利提成（21年很多公司的毛利率已经在疯狂下跌，22年可能还要延续一段时间），更合适的底薪可能是更安全的保障（当然不是呼怎么吁大家做底薪党，毕竟这个也混不过试用期）。工作

在去新公司前要了解公司的运营模式，铺货，半精品还是精品。建议选精品模式。在现在这么卷的时代，亚马逊已经不是随便发布产品就能出单的了。未来对于产品和供应链会有更高的要求。很多公司开始逐渐从以前的铺货模式转向了半精做品和精品模式。亚马逊精品运营是大势所趋。

大部分运营，特别新手，除了上架，开广告几乎都没有很多的工作要做，当然我们不做黑科技，秒杀，站外也不是天天都做，至于每天上班第一件事，查看账号业在绩，观察排名，查看库存，看看广告表现，看看最新产品评价，这些都是几乎半小时内能搞定的事，还有其他工作事项是属于深入性的周期性的不断调研和完善。

1.不能刷单，如果你是多变体，怎么合并评论？

2.来了差评，怎么用自己的方法去消亚马逊除差评？

3.怎么用自己的方法去负面反馈（人fee跨境dback）?

4.请求评论公司怎样才能尽可能会高分rating和review？

5.QA怎样才能写得真实且有用，不像是刷的？

6.怎样做一个划线价格（list price）？

7.多变体的价格需不需要有一个sku低价？

8.在什么时候进行降价和涨价？

9.如何搭配物流方式，尽可能不断货又降低物流费用？

还有很多很多，如果运营还是停留在listing文案和广告上，那只能说明认识水平不足。

去年，亚马逊后台上架了很多新功能，在广告，品牌，选品怎么方面，对卖家来说，平台数据和规的则越来越透明，也工作就是大公司和小公司，资深运营和菜鸟运营，在运营上的差距越来越小，平台最终是希望卖家的成功来源于产品，而不亚马逊是运营的各种武功秘籍。

不做亚马逊了转行的还能去做什么？

转行这个焦虑是很多人都有。其他行业的人做久了，的也会产生同样的焦虑，所谓的“围城”城里城外就是这样。如果打算在一个行业深耕，那就静下心努力打磨自己，努力形成自己的不可替代性。如果想要转行，那么就是评估自己现有的能力看匹配哪些行业，或者是根怎么样据自己想要从事做的行业要求来倒推自己此时需要做的。假如你想以后当老师，那么普通话证考了吗？教师资格证有了吗？没有那就从现在开始去考。适当的焦虑是动力，也有助于我们自省，但过度焦虑，也会不好。

另外亚马逊越来越走正规化，如何在合理运营之下公司发展越快，员工也能拿的越多，也是很多老板在考虑的点。既要给足员工幸福感公司和成就感，又要让公司可以发展下去，合理的提成制度和绩效方案能发挥巨大作用。

2022年准备找工作的或准备招聘的都需要一套完整且实用的【工资发放及管跨境理的绩效考核表】。

1.采购员