原因一：产假工资的金额其实挺高的
@张宗保-深圳律师解读：
产假公司是发足额工资还是只发基本工资还是发保险津贴金额？
根据广东省本土计算的法律规则（《广东省职工生育保险规定》），职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
而对于所谓的“原工资标准”，根据《广东省职工生育保险规社保定》，是指职工依法享受产假或者计划生育手术上班要休假前12个月深圳的月平均工资。方法职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
在这后发种情况下，企业如果要依法足额向女职工支付产假工资，其实压力是不小的。
原因二：产假工资需要企业吗先行垫付
@张宗保-深圳律师解读：
企业应当先向要员工发产假工资还是企业先自己申领生育津贴？
许多企业的HR没有搞明白这一点。
我们来看看法律的规则：
“职后发工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。”
——《广东省职工生育保险规定》
这种先行垫付的机制，实际上也加大了企业的前期资金压力，进而催生了怠惰性。
社保
原因三：信息不对称导致企方法业有消极对待的动机
@张宗保-深圳律师解读：
什么叫做信息不对称？
所谓信息不对称，指的是：规则没有被双方同时都知道，或者有一方知道的规则是不充分。
在这种情况之下，就有可能会出现“职工并不知道自己的法定权利的边界是在哪里”如何。
具体地说，就是“不知道自己到底能拿多少产假工资”，又或者“在程序上不知道怎么去维权”。
基于这种信息不对称的情况，企业就会有充分的动机去不主动履行法律义务工资。
原因四：女职工即使维权，也会存在自身的成本
@张宗保-深圳律产假师解读：
无论是劳动仲裁还上班是一审，二审，乃至执行，劳动者都要面临实体法上的信息障碍，更面临程序上的信息障碍。
解决实体法和拒绝实体法和程序深圳法上信息障碍的方法，可以是委托专业人士处理，但是这也会导致额外的金钱成本。
不过如果劳动者是在深圳市的话，到时可以计算灵活利用当地的政策优势去在金钱成本、时间成本和维权收益上取得一个平衡。
第五十工资八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜吗诉的，劳动者支付的律师代理费用 可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动产假者承担。
——《深圳经济特如何区和谐劳动关系促进条例》
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