工资个人税是按百分之多少扣除(新个税要扣除哪六项)

我国2019年个人所得税改革以后，我们实施了综合计税的办法。按照《个是按人所得税法》的规定，居民取得的工六资薪金所得、劳务报酬所得、薪酬所得、特许权使用费所得，称为综合收入百分之所得，按照纳税年度合并计算个人所得税。

一个人一个纳税年度，这四项六项所得的免税额度扣除有6万)元，不过六还可以享受到个人所得税扣除和附加扣除的优惠。

个人所得税扣除，主要是扣除个人承担的社保费、公积金部分。一般来说，社保个人负担部分是个人缴要费基数的10%多一)点，公积金个人负担部分是个人缴费基数的5%~12%。缴费基数原则新个税上应当根据上要年度工资总额的月均值来核定，新入职的职工按劳动合同约定的工资来计算。

如果按22%的比例，1万元缴费基数的话，每月至少扣2200元，个人到手的工资只有780个税0元左右，然后才能以此基础为核定个工资人多少所得税。

个人所得税专项附加扣除，是2019年随着个人所得税改革设立的一项新制度，专项附加扣除有六项：

子女教育，按照每一个接受是按全日制教育的子女一月1000元的额度进行附加扣除，上幼儿园也算。

大病医疗，基本医保相关医药费个人负担部分一个医疗年度超过1.5万元的部分，不得超过工资8万元，据实扣除。

继续教育，如果正在接受学历学位教育每年4800元，职业资格教育新每年3600元，可以选择给父母抵扣。

房租支出，根据不同等次的城市，每月可以选择800元、1100元和1500元定额扣除。

贷款利息支出，本人或者配偶发生的首套房房贷按照每月1000元的标准定额扣除，不超过240个月。

赡养(老人支出，独生子女可享受每月2000元的定额扣除，非独生子女可税以分摊，但是不得超过1000元。

所以，有六项的人虽说工资过万，实际上确实可能一分钱个人所得税也无需缴纳。

2019~2021年年终奖是可以单独作为应税额度纳税的，也可以实施综合纳税，这是一种(税收优惠。这种优惠政策对于工资、奖金收入较高的群体可能更划算。2022年开始这一优惠政策取消，全部实施综合所得计税。

实际上，有的人是收入多元化的。不仅仅有工资薪项金收扣除入，还会有劳务报酬收入以及稿酬收入、特许权使用费收入。这些收入实际上我们在税领取时就会直接预扣预缴个人个人所得税。比如说，按次获得的劳务报酬所得时，800元以内的不扣税，而超过800元的预扣税率20%；2万元至5哪万元的部分预项扣率是30%；5万元以上部分预扣率40%。

每年我们需要办理个人综合收入汇算清缴，将所有的收入加到一起计算个人所得税，然后和我们已经缴纳的个人所得哪税进行比较，如果缴纳的多了，就可以退税；如果缴纳的少了，还需要补税。

如果我们每月工资1万多少元，个人虽然在发工资时不需要扣税；而劳务报酬、特许权使用费以及稿酬收入过多的话，实际上还是需要补税的。

所以，工资一万元新，人们缴纳个人所得税的额度实际上并不相同。我们的税收制度个税也是越来越人性化了。