“职工福利费”这5个字看似简单，实则让财务人员发愁揪心

国庆中秋，春节五一，逢年过节的时候，也是各家公司拼福利的时候，各种美食、礼品层出不穷。可是想过没有，你们在开心享受这些福利的时候，财务人员却开始发愁了，老板也隐隐担忧费用扣除问题。“职工福利费”这5个字看似简单，实则让财务人员发愁揪心~

企业所得税中有规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利常见于员工聚餐、外出旅游和发放礼品，那么，这些情况产生的费用税前如何扣除呢？下面，财大大跟大家分享三个职工福利费税务处理的案例。

• 员工聚餐

属于企业全体职工福利性质的费用支出，且符合企业所得税法的相关条例，是可以做为职工福利费按规定在税前扣除的。企业组织员工聚餐是全员的活动，一般来说是允许税前扣除的。

• 外出旅游

企业组织员工外出旅游，费用税前扣除问题要分成三种情况：①安排优秀员工旅游，应作为工资薪金支出在税前扣除；②全体职员的普惠制旅游支出，可以做为职工福利费按规定在税前扣除，但需要提供职工休假、旅行社签订的协议、发票等相关凭证；③工会组织活动的旅游支出，应作为工会经费按规定在税前扣除。

• 发放礼品

企业给员工发放礼品，我们要从增值税和企业所得税两方面来看。增值税方面，如果是自产的货物，需要视同销售计算缴纳增值税，如果是外购的货物，则不视同销售；企业所得税方面，在所得税汇算清缴时应做视同销售收入纳税调增，并调整视同销售成本，按照福利费的标准在税前进行调整。

以上三种是比较常见的职工福利费案例。最后，财大大还要提醒各位老板和财务人员：不是所有的员工支出都可以在福利费里面进行扣除。比如餐饮企业为前台服务员配备的工作服，因是为企业生产经营需要的，可以直接作为成本、费用在税前扣除，而不作为福利费支出。

老板和财务人员都清楚了吗？如果还有不理解的地方，欢迎私信财大大小编哦~