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社保转移条件

只能够自己和工作单位解除劳动合同，那么不论是以什么方式解除劳动合同都是可以的，然后再解除劳动合同关系之后企业单位就会做减员的工作，那么只要是你的社保关系，从原工作单位减员出去以后，就都可以进行自由的转移了。

另外，工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。

所以说，并不是你换了城市工作就一定要转移社保。如果你在大城市缴纳了十几年的社保，因为某些原因需要回老家工作，此时的社保可以考虑不转移。

当然，社保转移也不是你想转就能转的，按照国家的规定，男的满50岁，女的满40岁，换城市工作不能在新的城市建立社保账户，只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市。

总结

社保转移是一个很正常的现象，但是我们在社保转移的过程中，一定要做到和原工作单位正常解除劳动合同，并且在离开原工作单位以后那么做的第1件事情，就应该正常的转移自己的社保关系。

因为只有第一时间将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话才不会造成自己社保缴费年限的中断。

否则的话一旦出现社保缴费年限的中断，就会影响到自己将来的累计参保年限，将来养老金的待遇都会受到一定的影响。

所以不论是异地转移也好，还是本地转移也好，只要是离开工作单位都可以进行转移，当然在转移之前必须有新的工作单位接收你。