老员工离职，被老板扣了2000块钱绩效工资。临走的时候撂下狠话说，你等着瞧，我的钱你一分也少不了。没想到才过去了2天，老板就乖乖的把他的工资个人所得税以及2000块钱绩效，一分不少的都给老员工了，看来老员工还是有些手段的呀！
事情员工是这样的，我们老板要求老员工带怎么徒弟，老员工坚决不带。因为我们工厂以前有一个老师傅带了一个徒弟，徒弟学会之后，老师傅就被老板给炒掉了。现在老板又要求老员工带徒弟，他觉得老板还会那样子做，怕教会徒弟，饿死师傅，所以坚决不离职带徒弟。的
由于这件事就和老板产生了矛盾，老板在工作上处处为难老员工，最后被迫离职了。离职的时候，老移板居然扣了他的2000块钱绩效工资。老员工当然不服气了，说等着瞧，我的钱一分也少不了。没想到才过了2天，老板就乖乖的把他的工信息资及绩效全部都打给了他。
我们公司是每个月20号发上个月工资的，老员工的离职工资应该要下个月20号才会打到工资卡的，2000的绩效被扣了，所以下个月20号就只有基本工资了。没想到，老员工用了一招，不仅工资及绩效分文不少，还提前拿到钱了，佩服！
原来后自从老员工离职后，车间一台关键设备就用不了了。维修人员一检查，发现这台机器程序有人动过，被人为的删除了一部分。并且这删除台机的器是德国进口的，全厂只有一台，联系国外厂家要程序资料也不现实，急得老板团团转，少了这台机器，订单除就做不出来了。老板生气的说道，是谁干的？我一定会查出来。于是老板让车间主管把所有人都叫来问话，当然是没有一个人承移认，车间又没有监控离职摄像，老板也就无计可施了。
车间主管提醒到说，这台机器以前一直都是老员工在操作的，从来没有出现过问题，现在他一离职就瘫痪了，言外之意大家都明白了。老板又想到老员工离职时说的话，就更加确定是他干的了。于是老板拿出手机就要报警，车间主管赶个人所得税忙拦住，对老板说，我们又没有证据，报警了程序资料可就真的永远要不回来了，生产订单要紧，不能报警。
老板这时才回过神来，说，对、对、对！冷静了一会儿后，老板给老员工打去了电话。可是老员工却一问三不知，说自己没有动过机器。这时老板都糊涂了，不知道到底是谁干的？正当流程老板不知所措员工的时候，老员工说，他在厂里干了那么些年，那台机器的程序资料他除有备份。老板听老员工这么一说，顿时来了精神，连忙让他把备份给他一下。
老员工这时不慌不忙怎么的说，我都离职了，和公司没有关系了。再说我离职的时候，你还扣了我2000块钱的绩效，我信息凭什么给你？老板连忙道歉说，是我不对，删除我不该扣你工资，我现在就把工资和绩效全部都打给你，你就帮帮忙，把备份给我。老员工见自己的目的达到了，也就不后再流程为难老板了。老板把工资及绩效共计7千多块钱打过来后，他也把资料给了老板。
对此，你们认为是不是老员工对机器动了手脚呢？觉得老员工做的对了还是错了？欢迎大家说说自己的想法，谢谢！
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