2010-2022全国整体薪酬增长 博尔捷供图
企业用工模式转变 博尔捷供图
具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85%，但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到14.3%。因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。
博长了尔捷人才研究院调查发现，数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化，例如，企业高层人员中除了CX去年O外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等，中层业务相关人员则出现除了自有员工，还有社会化的营销合伙人的现象，甚至营销合伙人人员占比高达五成，同时，可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。
博尔捷百分比人才研几究院认为，“5G 云计算 人工智能”的深度融合将推动数字经济发展，企业数字化转型不断深入；将带动“新基建”“元宇宙”相关岗位薪资水平的上涨。与此同算时，灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注。面对多种用工形态，企业如何高效、科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点。
国家税务系统的数字化升级，从金税三期的以票控税，到金税四期的以数据控税，以及社保由税务部门作为征收主体后，薪资、社保等结算的合规成为所有企业关注的重点。不难理解的是，数字化技术催生的复合用工形态，复合用工管理系统也将迎来蓬勃发展。
《博尔捷2022年薪酬报告》百分之是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”，薪酬调研专题组重点甄选了国内五年收入大经济区域26个城市，以及十三大行业，回收超5000份来自人力资源部门的一手数据。调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈，通过数理统计和德今年菲尔法等研究手段，经过多维度组合和联立分析。该报告旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。
持续两年的新冠疫情给薪酬增增加长带来影响。调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2增长021年相比持续恢复，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计年和划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。
从薪酬涨幅水平分析，企业的数字化转型方兴未艾，互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业，互联网及IT行业薪资以7.5%的预期涨幅居首。
汽车行业正处于关键的变革期，诸多知名大厂纷纷入局造车行列，采用互联网思维造车，明显拉高汽车行业薪酬。其中与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生怎么年薪涨幅在30%左右。
教育行业受“双减”政策影响明显，首次出现负增长，-2.8%。同时，受部分地区房地产政策影响，也使得房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%。(完)
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