经济全球化与中国工会法的修改(全球化与中国法律变革)

■本版整理 李嘉宝 摄影 贡俊祺

工会工作高质量发展是一项系统性工程，须从方向引领增三性、协同聚力扬优势、精准滴灌补短板、固本培元强根基等多维度统筹推进。

高质量发展是“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，关系我国社会主义现代化建设全局。动员广大职工为“十四五”规划和2035年远景目标作贡献，是工会组织面临的重大任务。

面对高质量发展下产业工人队伍建设的要求，我国工会自身还存在一些不足和挑战。

一、高质量发展与高质量劳动关系相互促进

近年来，全球化逆转、国际局势动荡，国内经济结构调整（国际国内双循环），对中国工会建设提出了新的挑战与要求。工会必须适应国际领域劳动关系的结构性变动，遵循国际劳工规则，才能实现高质量发展。

高质量发展必须以建设现代化经济体系为目标，以人才为首要资源，以创新为主要动力。高质量发展把对劳动者素质的要求推向新高度。对于工会而言，通过劳动和技能竞赛这一重要抓手，工会推动职工学习新知识新技术新技能，优化职工队伍结构，厚植上海未来发展的队伍基础、人才基础，以应对高质量发展的新需求。高质量发展对职工队伍高素质提出新要求，对劳动和技能竞赛本身也提出了新的挑战和要求。

一、围绕中心服务大局，劳动竞赛助力高质量取得新突破

近年来，上海市总工会坚持用好劳动竞赛这个“传家宝”，按照中央对上海发展的战略定位，抢抓新机遇，实现新发展，以创新为灵魂，以提高劳动者素质为根本任务，围绕国家和上海市重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，广泛深入开展劳动和技能竞赛，助推高质量发展。

二、上海职工劳动和技能竞赛的实践特点

始终把提升劳动者技能素质作为竞赛的根本任务，不断深化产业工人队伍建设改革。通过竞赛的开展，我们不断推动职工职业技能等级认定试点工作，我们锤炼了一支能打大仗、善打硬仗的上海产业工人队伍。

竞赛不断向非公领域延伸，通过竞赛推动非公企业工会组建工作。持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。通过开展劳动竞赛，发扬了工人阶级先进性、主力军和排头兵的作用，一大批劳模工匠脱颖而出。

三、对高质量发展背景下上海职工劳动和技能竞赛的思考

劳动竞赛要进一步向新经济领域延伸。“十四五”期间，新技术、新产业、新模式不断涌现并越来越活跃，新旧动能加速转换。劳动竞赛工作需要不断与这些新经济业态深度融合，推动新经济高质量发展。

应对当前人工智能的挑战，不断完善技能人才发现、挖掘、培育、选树、评定体系。随着当今“黑灯工厂”“机器换人”的不断发展，这更要求多技能多技术复合型技能人才。要构建以劳动竞赛为基础的技能人才“订单式”等培养方式和职工技能培训平台，形成“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系。

要推动提高劳动竞赛对更广大职工的利益获得感。增强劳动竞赛的普惠性，推动广大职工技能等级认定，形成全社会重视劳动竞赛和技能人才的良好氛围。