工资计入长期待摊费用会计分录(待摊费用和长期待摊费用的会计分录)

　　一次性就业补助金怎么进行账务处理?如何做会计分录?

　　1、单位支付一次性就业补助金，账务处理具体如下：

　　借：应付职工薪酬—解除职工劳动关系补偿

　　贷：银行存款或库存现金

　　2、如果是辞退后，那么应当先计提，其会计分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬

　　支付时

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款或现金

　　3、支付员工与用人单位解除劳动合同的一次性补助款，会计分录如下：

　　(1)假设支付的金额不大，则可以计入"管理费用—工资"中列支。

　　借：管理费用—工资

　　贷：现金

　　(2)假设人员比较多，因为支付的经济补偿金对当前损益影响较大，那么按照会计核算的配比原则，可将其先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销即可。

　　支付时：

　　借：长期待摊费用—补偿金

　　贷：现金

　　摊销时：

　　借：管理费用

　　贷：长期待摊费用—补偿金

　　相关知识延伸阅读：补偿金和赔偿金的区别

　　一、补偿金和赔偿金两者支付条件有所区别

　　用人单位向劳动者支付补偿金的，涉及到劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法裁员、用人单位非过失性辞退劳动者等情形。而当用人单位单方面解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者向用人单位直接要求支付相应赔偿金。

　　二、补偿金和赔偿金的计算标准区别较大

　　经济补偿金计算标准：按照相关规定，经济补偿金根据劳动者在本单位的实际工作年限进行计算。满一年则以1个月工资为标准向劳动者支付补偿金。如果是属于六个月以上而不满一年情况的，则按照一年来计算;如果是未满六个月的，那么以半个月工资为标准支付补偿金。(参考 《劳动合同法》第四十七条的规定)

　　赔偿金计算标准：根据相关规定可得，用人单位违法解除或者终止合同，若是属于劳动者未要求继续履行合同或者合同已经不能履行的情形，那么用人单位向劳动者支付的赔偿金标准应当是经济补偿标准的两倍。