原标题：针对实体产业、工厂制企业平台化、灵活化用工，代表委员认为——（引题）
全日制用工变成“小时工”“外包工”现象亟待重视（主题）
1月中下旬，在列席旁听上海市政协总工会界别小组会议时，全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华听上海市政协常委陆敬波讲了两个真实故事。
一个是陆敬波一位朋友的3次“变身记”。这位朋友从外地来到上海，进了一家大型企业，起初在企业上班，跟企业签订劳动合同。3年后，劳动合同到期，需要跟浙江宁波的一家劳务派遣公司签劳务派遣合同，社保转到宁波。又过了3年，他傻眼了：这次连劳务派遣合同都不签了，企业让他和同事下载一个APP，注册为个体工商户，签合作协议。
另一个故事是“会员消失记”。一位制造业企业的工会主席告诉陆敬波，前不久，他所在的企业工会消失了几千名会员。原来，这几千名全日制工人一夜之间全部变成“小时工”，不再跟企业签订劳动合同，因此从工会会员名册里不见了。
“这是典型地打着灵活用工的幌子来规避劳动合同法的行为。”陆敬波说。
“灵活就业是吸纳就业的重要渠道，值得肯定。但对钻法律空子、损害劳动者权益的所谓灵活化用工，应该坚决制止！”王美华说。
