投资管理属于科技型中小企业(中小高新技术企业采取什么方式投资)

在本次大会中，主办方确定了9家优秀的企业为首批“副主任委员单位”。对于“副主任委员单位”的评选，是对技术实力、行业影响力、产品品质，以在经营发展中能够在行业里推进上下游企业和产业的合作与链接的组织机构授予其在行业中的肯定和荣誉。“副主任委员单位”积极履行协会职责，在中国技术创业协会的指导下，做好企业市场融通，能够积极利用自身的产品和业务，赋能给行业以及社会各界，相互合作，一起“融通发展，共创未来”。

贪心科技自成立以来就专注于数字化人才的“培养＋输送”，作为国内AI人才战略服务商，面向企业和个人提供以 “内容 技术 平台” 为核心的人才服务解决方案。

面向企业，我们提供以 “解决行业AI业务问题” 为目标的人才梯度的搭建和培养方案；面对个人，我们提供以”解决职业发展ROI”为目标的终身学习方案。

经过短短4年的发展，先后完成三轮融资，已面向国内外企业输送AI人才多达10万人，大多分布在Google、微软、阿里、字节跳动、美团等知名企业，同时，为国内外互联网、医疗服务、教育、制造业、零售等客户提供优质服务。

本次大会中，贪心科技人才业务以及实训产品负责人汶生老师，受主办方邀请参与活动，并作为“副主任委员单位”代表发言：

科技驱动，塑造企业核心壁垒

“贪心科技”一词来源于算法中的“贪心算法”（在对问题求解时，总是做出在当前看来是最好的选择）。贪心科技也是一样，在成立4年的企业发展中，我们始终对于技术和产品怀有空杯心态，不论是人力还是成本的投入，力求打造“技术产品”的护城河。

公司人员比例最多的是技术产品，这是我们始终对于学员、客户保障的底线和明确的态度。目前市场上多样化的渠道和营销、同质化的产品和服务、标准化的流程和体系，如何在这些条条框框下脱颖而出？贪心科技选择深耕“技术”，不断打磨产品，让科技驱动企业发展，赋能人才和客户的成长，塑造企业的核心壁垒。

创新模式，人才“定制化”培养＋输送

我们区别于市面上的“培训”模式，力求通过技术和产品来解决社会痛点问题——“职业教育的最后一公里”，以此为理念和目标，作为人才从学生到职场人之间的桥梁和纽带，创新性的提出了“定制化”人才培养＋输送的模式，目前已经给金融科技、智能制造、教育、医疗、物联网等行业输送了大量的能够解决企业实际业务问题的技术人才。

人才“难就业”主要由于技术实力不足、经验少、无法上手企业真实项目等痛点；企业“难招聘”主要体现在人岗不匹配、培训成本高、人才流失严重等因素。通过贪心科技的“定制化”人才培养＋输送，一方面，我们高效地解决了人才“难就业”的问题，另一方面，我们解决企业“难招聘”的问题。

行业合作，拓宽与上下游的互惠共赢

作为中国技术创业协会企业市场融通工作委员会的副主任委员单位，贪心科技十分愿意和协会以及行业中各企业进行不同形式的合作，以“技术”和“人才”作为核心资源，来展开深度的融通和共赢。一方面，可以提供专业的“线上或者线下”企业内训，协助企业解决实际的业务、项目以及技术问题；同时，对于有招聘数字化人才需求的企业，可以进行定制化培养＋输送。