9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29发放日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
正在休产假的假期也可以延长！这一消息让正在休标准产假的妈妈们纷深圳纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”
但是新政策的落工资地执行，在一些单位也遭遇到困难。有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。
“请问正式的文件什么时工资候会下发到各个区？我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢？”……这些天，深小卫后台被焦急的妈妈们问“爆”了。
省内各单位应执行广东省条例
标准面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，广东省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届2022人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布。
广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。
深圳不再另行发文
深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例深圳，不会再另行发文。
广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”
深圳晚育假仍然有效
根据《深圳经济特区产假人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
现该条例正在修订过程中，发放在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继2022续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。
目前深圳妈妈休产假的正确打开方式如下：
① 生育一胎：正产假常产假98天 省条例规定奖励假80天 深圳条例规定晚育假15天=193天
② 生育二胎：正常产假98天 省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。
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