年休假管理的
“的是”与“非”
累计工龄，究竟是指
同一单位还是不同单位？
收入孔某在国企单位工作已满公式9年，在这之前，还有在IT的公司工作满1年的工作年限，如按累计工龄计算，孔某的工作年限已逾10年累计，满足符合享受10天/年带薪休假的条件，但单位则认为，只有孔某在本单位连续工作满10年方可享受带薪休假10天/年的条件年度，双方发生争议，找到劳动人事争议调解委员会进行调解。
案例解析
《企业工资职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律公式、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，个税如孔某确实在其他单位有过工作经历，则享受计算带薪年休假的工作时间累计计算，在其他单位的工作时间也计算个税在内。无论劳动者在几家用人单位工作过，其在积累工作经验和劳动能力的同年度时，也是累计疲劳程度的反映，用人单位应当依照法律规定保障劳动者休息休假。
用工指导
对于如何认定累计工作时间，法计算律法规均已作出明确安排，实践中，企业如何判定劳动者的其他单工资位的工龄，这是一个难点。目前，一般以明确的社会保险费缴纳记录或累计招退工手续记薪金录、劳动合同、工资发放凭证等综合认定，建议企业在此认定上薪金，可以略从宽，收入以保障劳动者休息休方式假的权利。
完
方式供稿人：花磊
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