工资薪金，是每个企业职工都非常熟悉的。企业在发放工资薪金时，需要考虑很多税务上的问题，例如可以税前扣除的工资薪金总额是多少，哪些可以作为福利费、职工教育费、工会经费进行扣除？印心总结了四种容易混淆的工资薪金税前扣除情况，朋友们快来看看吧！

企业内部福利部门职工的支出

企业内部设立的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、集体宿舍、疗养院、托儿所等，都属于企业内部设置的福利部门。在这种没有和企业分离的内设集团福利部门中，部门职工的支出，经常被企业计入工资薪金，这样对吗？

是错误的。集团内福利部门人员的支出，应该被计入福利费进行核算，而不是被计入工资薪金。福利费可以按照标准在企业所得税税前扣除。

国有企业工资薪金超过限额

国有性质企业中，如果存在职工工资薪金超过政府部门规定限额的情况，超过的部分也经常被计入工资薪金。

这种情况，职工在限额之上的工资薪金的部分不可以再计入工资薪金，也不可以在企业所得税税前扣除。

灵活用工

鼓励灵活用工之后，越来越多的企业选择雇佣季节工、临时工、返聘离休人员等，来缓解自身人员不足的问题。企业在支付费用时，应注意区分工资薪金、佣金、福利费支出，按规定税前扣除。

劳务派遣用工支出

企业在接受外部劳务派遣用工时，根据收取费用方性质的不同，对劳动派遣支出有两种处理方式：第一种是企业直接将劳务派遣费用支付给提供劳务的职工个人，那么就可以计入工资薪金核算，计算企业所得税纳税总额时也可以税前扣除；第二种情况是企业将劳务派遣费用支付给了劳务派遣公司，那么该项支出就不能计入工资薪金，而是作为劳动费支出核算，可以在计算企业所得税纳税所得额前扣除。