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今天来自美国的大通胀已经席卷全球了，美国那边最新公布的数字，在刚刚过去的10月份，美国的CPI创了历史新高，6%以上。这是30多年以来最高的数字。而且美国CPI的上涨主要是因为能源价格的上调和食品价格的上调。
是的，美国的汽油打着滚的往上涨，美国的食品价格也在不断上涨，而且更关键的是这股来自于美国的通货膨胀已经对全球其他各个国家造成了威胁。最直观的，我国汽油价格在2021年已经迎来了10连涨以上，很多城市汽油已经重回了8时代。而且以往我们就讲，汽油的上涨打击到的不光是开车的人，因为汽油简直是整个国民经济的血液，你田间地头的粮食蔬菜要运出来，你得有汽油才行，整个经济的运转物流业的成本是相当高的。
所以美国的通货膨胀，汽柴油的价格不断升高，使得我国国内的通货膨胀也慢慢起了苗头。最近一两个月以来猪肉价格已经不是那么低了，此前低到10块钱一斤以下，现在很多城市已经卖十二三块钱了。鸡蛋的价格、水果的价格、蔬菜的价格都已经有了上涨的苗头。
咱们这么讲，通货膨胀真的是慢慢又到来了，那么我们普通人如何应对通货膨胀呢？一方面我们要学习各种理财知识，让自己的资产能够保值增值。另一方面其实我们真是很盼着能涨一涨工资。毕竟对于大多数人而言，工资是我们最主要的收入，在通货膨胀的强预期之下，如果企业老板们能给我们涨一涨工资的话，相信对于大家抵御通货膨胀是非常有效的。
而且我们经常能听到各种各样的涨工资的新闻，比如说某个知名的咖啡连锁企业，人家宣布从今天开始全球的所有员工直接开14薪水，什么意思？正常一年12月，每个月领一次薪水，人家年底的时候多发两个月算是年终奖，让所有员工相当于一年能领14个月的薪水。
我国还有一个小企业人家特别贴出了一个告示，说去年疫情的时候企业遭遇到了重大危机，资金链都快断了，幸亏他们的很多员工主动的拿出自己的钱帮助企业渡过难关。今年疫情消散掉了，工厂复产了，而且海外贸易特别好，所以他们企业今年赚到钱了。他们全员调工资，直接平均每个人的工资上涨28%。
很多人都赞叹说我们怎么没遇到这样的好老板呢？毕竟在职场生活中的我们最盼望的事之一，那就是能够涨工资了。咱们这么说，对于很多体制内的企业或者大企业而言，相对而言人家工资调整还是比较有序的，每隔一年调一次还是每隔两年调一次，是基础数字调一调，还是你的职级工资调一调。
但是对于吸纳更多人就业的很多中小企业而言，涨不涨工资似乎总是只凭老板一句话。所以我们打工者真是想问一问，对于涨工资这个事，国家有没有明文的规定，有没有可能我们可以拿出一定的法条来要求老板给我们涨工资，有没有这样的法条？
有的，我们有两个法律术语可以告诉大家，一个是最低工资，另一个是工资指导线。先说最低工资，大家都能理解，就是当一个企业你在一个城市雇佣一个员工的时候，你这个价格不是你随便开的，你不可以低于国家给你的最低工资指导线，低于你就是违法或者犯法。
当然了这个线并不高，在很多城市就是一两千块钱，但是好在这个线每年都会随着通货膨胀物价调整而不断调升。尤其是对于很多中小城市而言，真有可能你打工那个岗位那个收入就低于当地的最低工资标准了，这个时候你可以直截了当的跟老板提出来，你说你现在给我的工资已经低于最低工资标准了，这是不合法的，你必须得涨到这个以上。
当然了，除了最低工资标准之外，我们还有一个工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，由基准线上限和下限组成。其中基准线代表了一般水平是企业平均工资的平均增长幅度，上限是平均工资增长允许达到的最高幅度，下限那就是最低幅度了，当然也有地方是零增长或者负增长。
什么意思？就是国家根据各个地方经济发展的不同，每年会把这条线拿出来告诉企业，根据今年经济的发展情况，我们建议你把员工工资调整多少是调的高一点，还是调的低一点，涨的快一点还是涨的慢一点。每个省份在每一年都会把这个企业工资指导线拿出来发布一下。
截止到今天11月9日，已经有江西、山西、陕西、福建、辽宁等14个省区发布了2021年的企业工资指导线，大部分省份建议2021年你要调涨薪水的话，应当给员工涨工资6%至8%，山西的上限已经定到了12%，就建议你企业如果有能力的话，可以调整工资调整12%。
这个幅度确实不算小，说实话，如果你月工资5000块钱的话，按照这个调整线你大概能涨300块钱到400块钱，这已经不是一个小数字了。但是当然也有朋友们要问，咱们知道最低工资标准是刚性的，企业如果达不到你就是违法的，劳动者是可以投诉的，那么我们这个企业工资指导线它是不是刚性的？
不是的，它是一个柔性的。我们一开始就讲清楚了，这是国家对企业调整工资给予的一个建议，而不是要求。什么意思？咱们知道，在这个计划经济时代，基本上所有企业都是国有企业啊，那个时候国家的要求就必须马上落到实处。今年发布工资指导线要调多少钱，企业就必须按这个来调整。
而进入到市场经济之后，我们社会上有各种各样经济成分的公司，有很多民营公司、私营公司、外资公司，对于这些公司而言，国家在工资指导这个问题上并不是刚性的给出要求，而是给予一定的建议，对于这样的建议，企业老板你可以接纳，也可以不接纳。
那么对于我们普通劳动者而言，这样的工资指导线有什么用？当然也有用，比如说每一年老板如果不主动给你涨钱的话，你可能要跟老板商量商量，你说你看我在咱们企业已经服务这么多年了，我自我感觉也给企业做了很多贡献，那么我现在想能不能给我调整一下薪水。
以往要调整薪水你怎么跟老板谈好谈？一方面你可以说你看我工作很好，我给企业创造业绩，另一方面你可以讲我们所处这个行业，人家别的企业人家公司我相同岗位的已经比我高了，你如果不够调整的话，我有可能要跳槽，跳槽你可以获得一个更好的工资。那么今天您也完全可以把这个企业工资指导线拿出来跟老板商量，你看国家都要求了，咱们省今年平均工资要调整6%至8%，您看看我这还没调，给我调整一下是不是也是应当的？
虽然这个不是一个刚性的要求，但是这是一个有力的论据，你可以告诉老板，你看确实国家都认为我们普通员工的工资应当有这样一个幅度的调整，所以我表现的不错，那么给我调整一下也是很正常。尤其是对于那些规模比较大的企业，要整体工资协商的时候，那么国家企业工资指导线就非常有用了。
当然我们也清楚，疫情以来确实有很多行业遭受到了冲击，餐饮业、酒店业、旅游业等等，有很多老板的日子过得也不是很舒服，所以我们很多员工在谈调工资的时候，心里也是挺忐忑的。说咱这个企业现在已经这个状态了，老板还能给我涨吗？
但是我们也呼吁广大的中小老板们，也要考虑到整个通货膨胀对普通老百姓生活的冲击，因为确实今天很多物价的价格已经起来了，再拿着原来比较低的工资，大家生活下去也是有困难的。所以既然国家都发布了相应的企业工资指导线，有没有可能我们也照章办事？
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