重点群体就业调研方案(突出抓好重点群体就业工作)

□蒋璟璟

近日，一份《00后群体就业选择偏好调研报告》发布。该报告指出，近一半00后会首选“工作机会多，发展前景好”的工作城市，不再扎堆一线城市。且过半00后希望职业与兴趣相符，能“快乐工作”。00后不纯看雇主名气和规模，肯接纳中小企业，69%的00后未将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素，而是相对灵活对待，假期多、加班少正是00后反pua的心态体现。（中新社）

依旧朝气蓬勃、期待满满，但确乎变得理性平和了。00后群体的择业观，相较以往几个世代，变化明显。如果说80后、90后，尚且怀揣着强烈的“北上广”情结，有着强烈的“出人头地赚大钱”的雄心，那么00后整体而言，其价值取向则显然更为多元。这不是躺平，是另一种和解。

00后不再扎堆一线，与之对应的则是很多二线城市诚意十足开启“抢人大战”，这是一场美好的双向奔赴。去到适合自己的城市，找到适合自己的工作，便是一份属于自己的幸福。择业没有标准模式，生活同样如此。