人力资源资源外包项目(人力资源外包和人力资源管理外包)

劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

服务外包：服务外包是指企业将相对独立的劳动服务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求，组织和直接管理劳动者完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。

发包商只监督承包商的工作成果，根据项目外包合同向承包商支付承包费用，不直接管理劳动者，也不直接向劳动者支付任何费用。

人事外包：人力资源外包是指企业将人力资源管理的一项或几项职能外包出去，交给其他企业或组织进入人事外包，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

后勤外包是一种比较成熟的业务外包模式，企业可以在包装相关业务后承包相关岗位，这不仅反映了承包商人力资源的创新。又能真正意义上解决企业问题；在外包期间合理管控可以综合降低企业成本和风险。