先说下这块的法律条款

实际上这个很多朋友也都清楚，大体上分为两种情况！

一、员工非因本人原因被安排到新公司工作，工作年限应当合并计算。

比如原公司需要注销，将所有员工转到新的工作地的新公司去工作，员工有证据证明不是本人原因导致的。

二、要看是不是在原工作地点、工作岗位上工作，工作年限应当合并计算

这个与上一点类似，但工作地点、工作岗位没有变动，只是公司主体变更了，通常是原公司卖给其他公司等情形造成的，新的公司全盘接手。

但工作年限最终能否合并计算，还得看在这个过程中的一些证据和流程，因为很多公司会在这个过程中玩套路。

如何判断公司主体有没有变更，自己一定要主动查！

如果公司主体没有变更，只能变更名称、股东或法定代表人，那么以后工作年限的合并计算，就相对比较容易。如果是变更了工作主体，对于员工来说，以后想证明，难度比较大。

现在网络发达，无论是通过手机软件，还是通过电脑上网，都能查到公司的详细信息，因此在遇到这种情况，一定要学会查询来判断公司是仅仅更改名称，还是说自己已经被换到新公司了。这其中，特别要注意公司更改名称的情况，一定要去查清楚。

一、如果只是变更公司名称和法定代表人，那不影响原有劳动合同的效力。实际上公司也有一个身份证，那就是“统一社会信用代码”，不管公司名称、法定代表人、股东、注册地址怎么变，这个代码是不会变的。只要这个代码没有变，那你和这家公司的劳动关系就是存续的。

二、如果看起来是公司变更公司名称和法定代表人，但实际上是重新在这个工作地点上注册的公司，那么就要注意，特别是“统一社会信用代码”都变更了！这些需要我们自己及时去查，正常来说，一家公司，如果说每隔两年变更法定代表人或股东，还有可能，但不太可能每隔两年变更公司名称。很大概率就是换了新公司，将劳动关系转到新的公司了。

如果有这些情况，工作年限无法合并计算！

一、原公司已经支付了员工经济补偿金。这个不难理解！

二、原公司虽然没有支付经济补偿金，但是和员工达成了协议，并且协议显示双方劳动关系已解除，互不存在任何劳动纠纷和法律责任。

三、原公司忽悠员工写了个人原因的辞职通知书。这个是很多公司都会用的套路，一方面口头说承认工作年限，一方面让员工主动写辞职书，这样的话，到后期再去主张之前的工作年限，也不会被支持。

四、换到新工作地点的新公司，原公司之后已合法注销，这过程中没有任何书面的协议来明确原公司的工作年限，那么以后想主张合并计算之前的工作年限，也很难！因为员工也没有证据证明是非本人意愿，造成了之前的工作年限的纠纷，属于和员工公司的劳动争议，反而与新公司无关。

遇到这种情况，应该如何取证和注意哪些细节？

正常来说，我们可以从以下几个方面来判断和取证

一、要在个人所得税软件上查下自己的个人社保主体是否有变更，在网上查询下公司的统一社会信用代码有没有变更，这是最基础的。

二、公司变更名称时，是否有解除劳动关系协议，或者忽悠员工写个人原因的辞职单。不管怎么样，一定要注意这块，否则之前的工作年限很可能就没了！正常来说，如果不换公司主体，那么统一社会信用代码就不会变，因此也不需要解除劳动合同。

三、公司变更名称后，是否签订新劳动合同，这个重点要新公司的统一社会信用代码。原则上，只要这个代码没有变，公司更名也不影响原合同的效力，除非是合同到期续签。然后要特别注意合同里的条款，特别关于劳动关系这一块的。

四、如果涉及公司主体变更，一定要有关于工作年限的三方协议。因为公司主体的变更，涉及我们自己、原公司、新公司三方，为了稳妥，一定要有这个协议，并且上面要写清楚承接工作年限，及以后新公司解除劳动合同，涉及经济补偿金计算时，要将之前的工作年限合并计算。但如果工作地点、工作岗位都没变更，也没有签订任何书面材料，而是继续正常上班，那就不用太担心。

五、公司更名后，公司社保缴费的主体编号有没有变，因为一家公司在社保开户时，会有一个账户，这个只要公司主体不变，账户编号也是不会变的。如果有变，那么就是换了新公司。

总的来说，现在有很多公司还在玩这样的套路，不断地变换公司，增加员工取证的难度，导致员工就算劳动仲裁胜诉，最终能够拿到的经济补偿金也会少很多，所以我们要学会用以上这些实际操作的方法来判断，而不仅仅只看法律条款。