1、马来西亚外籍劳务需求

马来西亚低端的产业工人和服务业劳工比较缺乏。据少钱马来西亚内政部数据，截至2018年底，在马来西亚合法外籍劳工为201.5万人，其中印度尼西亚、尼泊尔、孟加拉国等国籍劳工较多。

目前，马来西亚政府仅对建筑业、种植业、农业、服务业、制造业5个领域开放外籍劳工，允许自15个国家引入普通劳务，其中泰国、柬埔寨、尼泊尔、缅甸、老挝、越南、菲律宾（仅限男性）、巴基斯坦、斯里兰卡、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦、哈一览表萨克斯坦12个国家对以上5领域全部开放。

拟赴西马半岛的外籍劳工可向马来西亚移民局申请，拟赴东马沙巴和沙捞越两州的外籍劳工则需向当地州政府申请。

马来西亚存在一定程度的外籍劳工非法务工现象。2015年以来，马来西亚外籍劳工管理逐渐收紧，马来西亚移民局对于非法外籍劳工的打击力度不断加大。

2、马来雇用外劳员工相关制度

企业是被鼓励雇佣所有阶级的马来人和当地民族的。政府要求所有外国投资公

司为他们马来西亚员工建立培训项目以逐渐代替外籍员工（那些关键职位员工除外），特别在管理层和白领职位。作为某些优惠，公司可被要求提交本土化议程。然而，由于劳动力的短缺，政公司府在这些政策上也很灵活。

政府使得公司聘请有技能的外国人较容易。当地没有专业人士时可自动批准授予聘请高技能工人。如果马来西亚人里找不到需求的资历和经验，外籍员工可以填补此行政职务。外籍人士可担任该职位最长10年。在外籍人士到来1年内，为马来西亚填补该职位的培训项目必须开始。

外国人的职位审批通常是MIDA处理。马来西亚数字经济发展局批准来自多媒体超级走廊资质的公司申请和公共服务局批准申请政府医院、诊所和劳务公共高等教育机构。其他授权批准银行、金融、保险和证券行业的机构为中央银行和证券委员会。

3、外国人在当地工作的规要多定

马来西亚政府鼓励各类公出国劳务司培训和使用本地员工，但因其国内劳动力短缺，允许在部分行业雇用外国劳工。这些行业包括建筑业、种植业、服务业（佣人、餐馆工人、清洁工人、货物搬运工人、收容所、洗衣店及岛屿度假胜地工人，以及高尔夫球俱乐部的球童）、制造业。外国人在马来西亚工作必须获得工作许可。

外资公司可雇用外籍员工担任公司管理职务，也可将某些主要职位永久保留给外国人。相关规定如下：外国公司缴足资本在200万美元以上者，可自动获得最多10个外籍员工职位，包括5个关键性职位； 经理职位的外籍员工雇用期最长可达10年，非经理人员的可达5年。外国公司缴足资本超过20万美元但少于200万美元者，可自动获得最多5个外籍员工职位，包括至少1个关键性职位； 经理职位的外籍员工雇用期最长可达10年，非经理职位的可达5年。

外国公司缴足资本少于20万美元者，外籍职位核定将依据以下原则考虑：缴足资本达到14万美元（约50万马币），可考虑给予关键性职位； 具备专业资格及实际经验的经理职位可考虑获得10年雇用期，具备专业资格及实际经验的非经理人员可达5年，但是公司必须培训马来西亚国民使其最终能接任该职位；关键性职位及时限的数目依据个案而定。

马来西亚公民拥有的出国劳务制造业公司，可依要求自动获得所需的技术性外籍职员位置，包括研发职位。马来西亚投资发展局负责制造业公司外籍职位的审批工作。

（1）居住准证

为保证经济发展所需的各类人才配备充足，并解决近年来马来西亚一览表人才流失问题， 2011年初，马来西亚总理府成立了马来西亚人才机构（ Talent Corp.），专门负责协助外国人才来马来西亚的长期工作居留，同时吸引本国在海外的人才回流。马来西亚政府人才认定的标准不仅包括高学历的专业人士，也包括经验丰富的技术人员，为此，特别推出了居住准证（公司 Residence Pass）这一机制，以便外籍人才可以在马来西亚更自由地长期工作。开个居住准证有效期长达10年，且直接登记在个人名下，不受雇主单位限制，配偶及未成年子女享受同等待遇开个，配偶持居住准证也可参加工作，成年子女及父母/岳父母均可获得为期5年的访问/探亲签证，进一步体现出马来西亚政府希望留住人才的决心。

（2）建筑业工作准证

马来西亚外劳工作准证延长5年的措施，已在2011年4月正式生效，在新措施下，建筑业外劳可无条件申请准证延期5年，不必缴费370林吉特接受马来西亚建筑发展局（ CIDB） 重新评估及考取熟练技术文凭。

（3）社会保险

社会保险涵盖了工伤保险以及伤残保险计划，涵盖雇员工伤、职业病、意外、 伤残、死亡。社会保险的管理和执行机构是社会

保障机构（ PERKESO）。外国劳工受到《劳工赔偿法》（ 1953）的保护，来西亚工人和永久居民受到社会保险的保护。在马来西亚工作和居留的外国劳工可通过向公积金管理机马来西亚构（同时向雇主提供复印件）提交通知的形式，选择缴纳公积金并从中受费用益。

4、马来西亚外劳工作证分类及费用

工作通行证须要多发給外侨员工，让他劳务能在国内合法居费用住及工作。移民局根据雇用合約的期限和外侨员工收受的月薪所发出的两种通行证。

5、外劳雇主强制责任制EMC（及外籍员工EPF）

2017年1月1日起，马来西亚正式落实“雇主强制责任制”（ EMC） ，要求雇主必须

全额支付外劳人头税，不得再扣减外劳薪水以支付税费。 这项政策主要是确保雇主承担起对所聘用外劳自申请来马至归国期间的所有责任。

所有外国劳工与外侨员工以及他們的雇主豁免強制缴纳，但他們可以选择缴纳，其适用的缴纳率马来西亚如下：