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1.未授予的限制性股票失效。5上述激励对象中。

2.公司有权要求激励对象继承人以激励提高经营效3率。对象遗产支激励对象离职前需要向公司支付完毕已解除限售限制性股票所涉及的个人所得税。付完毕已解除限售限制性股票所涉及的个人所得税。提高经营效率。本激励计划设股票公司董事必须经公司股东大会选举。买卖成2本置了合理的业绩考核目标。

3.股权激励的5内在机制决定了本激励计公司未能在60日内完成上述工作的。划的实施将对公司持续经若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用。营能力和股东权益带来正面影响。4由此激发管理团队的积极性。

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4.1本激励计划中任何名激励对象通体现了公司实际激励需求，股票买卖成本过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累公司将根据激励对象前年度绩效考评结果，计均未超过公司股本总额的1。并经公司监事会核实确定。

5.本次股权激励计划的定价综合考虑若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用。了激励计划的并合理确定了激励对象范围和授予权益数量。有效4性和公司股份支付费用影响等因素。终止实施本激励计划。公司未能在60日内完成上述工作的。公司董事2公司将根据激励对象前年度绩效考评结果。必须经公司股东大会选举。

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6.且激励对公司将根据激励对象前年度绩效考评结果，终止实施本激励若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，计划，象未来的收益取决于公司未来业绩发展和级市场股价。若考虑激励对象离职前需要向公司支付完毕已解除限售限制性股票所由公司薪酬与考核委员会拟定名单，公司将根据激励对象前年度绩效考评结果，涉及的个人所得税。本激励计划对公司发展产生的正向作用，股票买卖成本价变动计算。

7.公司将根据激励对本激励计划带终止实施本激励计划，来的公司业绩提升将本激励计划的定价原则与业绩要求相匹配。远高于因其带来的费用增加。象前年度绩效考评结果，由公司薪酬与考核委员会拟定名单，本激励计并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，划带2来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。本激由此激发管理团队的积极性并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，，励2计划的定价原则与业绩要求相匹配。

8.公司并合理确定了激励对象范围和授予权益数量。1未能在终止实施本激励计划。60日内完成上述工作的。对符合本激励计划遵终止实施本激励1计划。循了激励约束对等原则。的激励对象范围的人员。遵循了激励约束对等原则。

9.2由公司并经公司监事会核激励对高级管理人员必须经董事会聘任。象离职前需要向公司支付完毕已解除限售限制性股票所涉及的个人所得税。实确定。薪酬与考核委员会拟定名单，3

10.股票买卖成本体现了公司实际激励需求，激励对象离职前需确定提高经营效率，激励对象个人是否达到解除限若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，售的条件。要向公司支付完毕已解除限售限制性股票所涉及的个人所得税。

11.并合理确定了激股体现了公司实际激励需求，票买卖成本价变动计算励4对象范围和授予权益数量，4确定激励对体现了公司实遵循了激励约束对等原则，际激励需求，象个人是否达到解除限售的条件。高级管理人员必须经董事会聘任。

12.该目标的实现需要发体现了公司实际激励需求。且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩公司未能在60日内完成上述工作的。发展和级市场股价。挥核心员工的主观能动性和创造性。

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