省属国企级别问题(市属国企董事长级别)

陕西省属企业秦川集团有望迎来一名破格提拔的“80后”副总裁。陕西省国资委日前发布干部任职级别公示,拟破格提拔刘耀为秦川集团副总裁。刘耀生于1983年10月,2014年6月参加工作,现任秦市属川集团问题中央研究院院长,陕西秦川精密公司总经理、董事。

其实,还真没啥好“惊叹”的。“80后”国企领导虽尚不多见,但对“80后”刘耀而言,出任国企领导年龄已经“够格”。陕西省国资委公示中所说的破格,针对的不是刘耀的年龄,而是他的工作履历。根据陕西省此省属前颁布的有关规定,省属企业领导人员任职条件为应当具有累计八年以上企业工作经历。而拥有全日制研究生学历、工学博士学位国企的问题刘耀,2014年6月才参加工作,企业工作经历尚不满八年。在这种情况下,要提拔刘耀为秦川集团副总裁就需要破格。公示之前,这一破格之举已按规定董事长报省委组级别织部董事长批准同意。这样一来,对刘耀的破格提拔在组织程序上已没有什么可惊诧的了。

国企的发展需要一批高素质的专业化年轻干部队伍。“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚。”为此,需从两个方面着力。短期来看,在强化事前审核、事后监督的前提下,最大可能地拓宽用人空间,以合理合规地破格国企提拔,为年轻干部压担子、搭舞台。从长计议,要改革完善企业领导人员管理体制,变企业领导人员身省属份管理为岗位管理,让年轻有为的干部更快市属地走到有更大作为的岗位上。