企业停工停产不能克扣工资(关于企业停工停产期间的工资支付有关规定)

01

员工因疫情隔离在家，要发工资吗？

要发工资。

根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

02

工资发多少？要全额发吗？

看情况而定。如果在家有正常办公：一般全额工资。

当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适当降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

03

员工隔离期满没上班，怎么发工资？

如果隔离治疗期、医学观察期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。

比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

04

拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？

单位不得处分。

但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。

05

试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

06

因疫情导致停工停产，扣工资吗？

因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。

超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。