黄浦区，本市人才大区之一——每天超过50万通勤人口潮汐式往来于此，从业人员平均薪酬、本科及以上学历从业者比例等指标位列全市第一。
如何从“人才大区”转而为“人才强区”？
目前，黄浦区金融服务业、商贸服务业发展成熟，但健康服务业、科创服务业等产业尚未形成人才矩阵，各产业人才分布不均、关键性人才缺乏，成为发展掣肘。由此，人才开发目录编制被提上议程。
黄浦区人力资源和社会保障局局长包童斌介绍，通过编制《人才开发目录》，回答好“需要什么样人才”，使之成为人才政策的“晴雨表”、人才流动的“引航灯”、人才集聚的“强磁场”、人才服务的“风向标”。
编制目录前，相关部门走访了区域内126家重点企业，在充分调研基础上，从岗位名称、能力素质、经历业绩、紧缺程度等方面为紧缺人才精准“画像”。
《人才开发目录》细分出的29个重点领域，包括证券、银行、商业、人力资源、旅游会展等16个传统领域，也包括金融基础设施、医药研发外包等13个新兴领域。而186个紧缺人才岗位，则以非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺3个梯次，从而精准性地投放政策，比如，将“非常紧缺”人才纳入区域专用额度等特殊人才引进“绿色通道”，完善职称评审“直通车”和“绿色通道”等制度。
据此推出的黄浦区“人才20条”也更有的放矢——比如，撬动人力资源机构加速引才；打造柔性引才机制，对于具有一定影响力的专家团队，鼓励用人单位采用“候鸟专家”“双休人才”等方式，以顾问指导等形式吸引专家团队发挥作用。
