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一、何为"灵活用工"

那么何为"灵活用工"：灵活用工等同于"灵活派遣"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，是除开全日制劳动用工以外的一种用工形式。

二、灵活用工所针对的问题

灵活用工适用于不想注册公司又需要专票进行抵扣的企业，或是针对像一些物流、网络约车、直播、网络送餐等行业的一个个税问题，对于一些有着高额提成的行业对于个人来说有着高额个税，对于企业来讲就会存在为其个人缴纳高额社保问题，灵活用工服务可解决以上个人或企业所担心的问题获取到6%的增值税专用发票进行抵扣。

3、 灵活用工的优势

1、 灵活用工而言是低成本、社保成本可管理的模式，可根据企业自身发展情况存在临时性、季节性的岗位需求时能够满足，也更好的能帮助企业适应社会环境的变化；

2、 灵活用工可以降低人才解雇、造成人身伤害的工伤事故等方面的风险问题；（故灵活用工不适用于有高风险行业，如：建筑劳务）

3、 灵活用工等新模式有着政策的支持，早在2019年的年末浙江人社厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，并且灵活用工等新模式在我国人口就业、经济发展上是未来市场上的一个超级风口；

4、 灵活用工的运行模式

1、 企业与灵活用工平台签订服务外包协议

2、 灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议

3、 企业支付外包服务费用给灵活用工平台（支付金额包含服务外包费用和支付服务外包金额的8.5%-9%的一个税费和服务费）

4、 灵活用工平台代扣代缴税费并为企业开具全额的6%的增值税专票

5、 自由职业者为企业提供服务，灵活用工平台支付自由职业者（单人单月10万）

灵活用工等新模式是未来市场企业发展的超级风口，可实现企业间快速高效的人力资源互补，减少企业的成本支出，增加我国的就业率的同时减少企业的税负压力，实现了雇主与雇员之间的共生生态。