招商证券开户银行(招商证券开户银行卡激活)

今年以来，券商人事变动频繁。

日前，招商证券（600999.SH、06099.HK）宣布，公司副总裁吴光焰因个人原因辞职，这也是招商证券今年年内第五名离职的高管，其中四名为非退休原因离职。

事实上，随着行业转型的深入推进，券商人才流转已非新鲜事。据不完全统计，年内至少已有23家券商（含资管子公司）42位高管出现离职变动的情况。

不可否认的是，自吴光焰2019年上任副总裁之后，招商证券近两年财富管理与机构业务整合效益凸显。2020年，招商证券代理买卖业务净收入市场份额为4.85%，排名从2019年的第7名跃升至第2名，创历史新高。

今年上半年，招商证券代销金融产品净收入4.61亿元，同比继续高增131.51%。截至今年6月末，招商证券客户数量超过1300万户，托管客户资产达4.32万亿元。

但随着多名高管离职，招商证券也面临着人才资源补足的问题。除了今年年初公开招聘投行业务的副总裁之外，11月招商证券启动新一轮公开招聘。目前，公司两名副总裁和总裁尚未确定继任者。

年内券商现高管“离职潮”

招商证券供职14年老将离职。

日前，招商证券披露，公司董事会收到副总裁吴光焰先生递交的书面辞职报告。吴光焰因个人原因，申请辞去公司副总裁职务。根据公司章程规定，吴光焰的辞职自送达董事会之日起生效。

资料显示，早在2008年初，吴光焰就加盟招商证券，出任运行管理部副总经理（主持工作）。在此之前，技术出生的吴光焰曾先后供职于招商银行、广发银行、平安银行，负责信息技术及信用卡方面业务。

2018年7月起，吴光焰担任招商证券总裁助理，兼任招证国际董事长、招证资管总经理、国际业务部总经理，还曾担任招商证券私人客户部总经理。

长江商报记者注意到，在吴光焰之前，今年以来招商证券已有三名高管先后因非到龄原因离职。今年4月17日，招商证券公告称，公司董事粟健因工作变动原因申请辞去公司第七届董事会非执行董事及董事会风险管理委员会委员、董事会审计委员会委员职务。

逾一个月后，招商证券副总裁谢继军因个人原因，申请辞去公司副总裁职务。10月7日，招商证券执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛递交辞呈，其因决定专注于个人其他事务，申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务。

此外，11月初，招商证券副总裁邓晓力到龄辞任。不久后，招商证券发布对该职位的公开招聘信息。而在今年年初，招商证券曾招聘分管投行业务的副总裁。

事实上，今年以来券商高管层人事变动较为频繁。据不完全统计，年内至少已有23家券商（含资管子公司）42位高管出现离职变动的情况。

除了吴光焰之外，12月内还有中泰证券副总经理黄永刚、国联证券董事长姚志勇离职。

而招商证券也并非是年内高管变动最为频繁的券商。资料显示，今年4月份中天国富董事长余维佳离职，五个月后公司公司总裁李志涛离任。10月份，中天国富分管投行、运营资管、投资的三名副总裁以及监事会主席辞职。

吴光焰任内业务整合效益突出

在券商积极推进传统业务转型的过程中，人才流转已并非新鲜事。

据相关媒体报道，自2019年上任副总裁后，吴光焰迅速启动了经纪业务中，零售和机构板块的整合，并成立了财富管理及机构业务总部，打造财富管理和机构业务大平台，打通内部重要节点。

从招商证券财富管理转型来看，2019年招商证券代销金融产品规模达8346.85亿元，同比增长10.68%。 但到了2020年，招商证券代理销售金融产品规模突破万亿元，达到1.13万亿元，同比增长34.79%，代销金融产品净收入6.27亿元，较2019年的1.97亿元增长219.25%。

2020年，招商证券代理买卖业务净收入市场份额为4.85%，排名从2019年的第7名跃升至第2名，创历史新高。

今年上半年，招商证券代销金融产品净收入4.61亿元，同比继续增长131.51%，报告期末金融产品保有量1691亿元，同比增长42.22%。代理买卖证券业务净收入市场份额4.75%，净收入排名稳定在第三位。

截至今年6月末，招商证券客户数量超过1300万户，托管客户资产达4.32万亿元，较2020年末增长13.09%，报告期内新开户数同比增长180.96%。

受益于资本市场交投活跃以及持续推进转型，2020年和2021年前三季度，招商证券分别实现营业收入242.78亿元、217.82亿元，同比增长29.77%、21.67%；净利润94.92亿元、85.01亿元，同比增长30.34%、16.92%。

截至6月末，招商证券合规受托资金规模为5181.28亿元，较2020年末下降4.39%。报告期内私募资产主动管理月均规模为2813.07亿元，同比增长16.85%，主动管理月均规模占比59.88%，同比提升20.94个百分点。

不过，随着年内多名高管离任，招商证券虽然暂时补足了投行条线的副总裁，但其他两名副总裁和总裁尚未确定继任者，公司也亟需补足高管以保证业务发展的稳定性。

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