根据劳动合同法的规定，只要开户企业单位和员工建立劳动合同期，那么都应该依法为自己的员工来交自己纳社保。所以说这个交纳社保的问题，它是一个法定的责任和义务，任何企业单位也不能够可不违反一个法律的规定，如果说违反法律的规定，那么实际上它就是一个违法行为，作为企业单位来讲确实是具有一定的风险了。
有些员工不想交社保的原因其实非常简单，因为自己不交社保，从个人工资当中就无需扣除相应的费用，那怎么么对于员工本身来讲，可能到手的工资就会多拿一部分，有些单位可能会扣除高达1000元左右的一个社保费用，那么对于员工自己想要多拿一点工资待遇是无可厚非。但是对于企业单位来讲，却是不能这样做的。
首先企业单位具有，发放员工工资待遇的一个主动条件。所以说主动权是掌握在企业单位自己手里的，那么即便自注册己的员社保工要求不再交纳社保，那么作为企业单位来说应该来讲，明确的予以回绝，那么员工也是没有任何办法。可不毕竟这也是违反劳动合同法规定的，作为员工来讲他也是没有任何道理的。
所以说只要企业单位在扣除员工应当承担的社保缴公司费比例以后，然后正常的给他发放工资待遇，并且说明自己的社保费用从自己的工资当中扣除了多少，那么只要是有一个工资条的，扣一个除明细给员工发放，就完全没有问题。对于企业单位来讲，那么企业单位应承担其中2/3的一个交费开户，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工社保伤保险和生公司育保险，这5大类保险的交费那么企业单位应当承担不交多少的比例就应当承担多少的比例，这样的话就完成了这个社保的一个缴费。
所以说即便注册是自己的怎么员工不愿意交纳社保也是没有任何意义的，只要是自己的企业单位有意愿来交纳社保待遇，那么作为员工来讲是没有办法干预这个问题。当然有些企业单位为了不交降低自己的用工成本，可能跟自己的员工签订，放弃社保的一个协议，那么实际上即便签订了这样的一个协议也是一个无效的协议，因为任何违背于法律之上的协议，那么都是一种无效的协议，所以作为企自己业单位来讲，是没有任何实际作用的。
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