表1中的税率如何确定？基本逻辑是先将年终奖12，再将商数与下表2比对，找到对应级数，从而得到对应税率与年终奖扣除数，参见表2。
下面用两个案例来简单解释一下。
从表3可以看出，甲与乙虽然税前收入总和一样，但甲比乙要多交4900元左右的税，扣除税款个税后的综合福利可以通过税后总收入（税后到手的钱）和三险一金两种形式实现。（需要注意：三险一金也属于员工福利的一部分，如住房公积金在买房或者租房后可以进行提现，医保金可以在药店刷卡消费，养老保险金虽然短期无法取出，但是也为员工退休后的生活提供了保障）。一般认为，在税前收入总额固定的情况下，可以通过税务筹划，平衡年终奖和月工资收入的关系，使得两项所得的综合税负处于最低水平，最终实现税负的整体优化。
从表4可以看出，在分批发的过程中，由于一年只能采用一次年终奖计税法，故造成另外一次年终奖与当月工资一起发放，造成当月的边际税率飙高，在上例中，甲最后一个月的工资是按65000（下半年的年终奖58000 基本工资7000）在计税，边际税率升到了35％，而在表3一次性发放的情况中，边际税率仅仅10％。在本案中，年终奖分批发放反而地税提升了边际税率，加重了税负（其中甲的税负增加了7500元，乙增加了1200元）。有些情况下，当年终奖高、基本工资低时，年终奖分批发可以少交税；但当年终奖低、基本工资高时，年终奖分批发反而大大加重了税负。因此，年终奖分批发并不一定可以少交税。
由表5可知，当年终奖为36000元时，若多发一元钱，需多交2300元个税，到手年终奖反而少了近两千元。具体来说，当年终奖为36000元，到手收入为34920元，当年终奖增加至36001-38566.67元时，到手年终奖反而不到地税34920元。
全年综个税合所得计税法将全年所取得的收入（包括年终奖和每月工资）作为整体，扣除免征额、三险一金等抵扣项以后，整体计算全年应纳税额。我们发现甲和乙两种情况下，全年应纳税额与前文介绍的年终公式奖独立计税法互有高下，各自有各自的最优适用范围：
在甲情况下，“综合所得计税法”（应纳税额：9926元）较“年终奖独立计税法”（应纳税额：11643）节省近1700元，因为，在甲情况下，影响所得税最大的因素是11.6万的年终奖，广州在边际税率相同的情况下（都是10％），“年终奖独立计税法”只能抵扣一次（速算扣除数：210），“综合所得计税法”可以抵扣12次（速算扣除数：2520 =210 12）。
在乙情况下， “年终奖独立计税法”（应纳税额：6750元）较“综合所得计税法”（应纳税额：8150元）节省近1400元，因为，在乙情况下，年终奖2万元在“独立计税法”中的边际税率为3％，而在“综合所得计税个人所得税法”中为10％。
另外，如果综合所得的应纳税所得额小于0，将年终奖并入综合所得纳税会更有利。因为我们个人所得税知道，根据新税法，除了免征额度提升至5000元，还引入了大量的专项抵扣项，如赡养父母、子女教育、交纳房租房贷等。应纳税所得额小于0，意味着月度工资收入小于所有的抵扣额度的情况，即在这一部分抵扣额度没有用完，此时将年终奖并入综合所得纳计算器税，也可以继续享受抵扣，进而实现税负的减免。
故“综年终奖合所得计税法”和“年终奖独立计税法”两种方法没有绝对的优劣，需要根据不同的情况，择优选取合适的方案进行适用。
好消息是根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，在2022年以前，两种计税方案都可以适用，理论上，纳税人可以选择对自己更有利的那一种，但是一般公司为了财务管理方便，会统一使用其中一种方案。2022年以后，单独计算纳税的方案废止，必须使用全年综合所广州得计税法。
说了那么多，吃瓜群众们是不是已经摩拳擦掌，准备好好地在自己的年终奖上实践一番呢？需要提醒的是，实践本文的一个基础前提是：年底有年终奖。
据智联招聘发布的《2018年白领年终奖调研报告》显示，2018年仅55.17％的白领确定能拿到计算器年终奖，14.5％的白领表示据说有年终奖，两成左右的白领确定无年终奖。同时，发放年终奖的白领群体中，有25％的白领拿到实物形式的年终奖，如三箱辣条、两瓶酱油、五斤猪肉等。如公式果是以上两种情况，请直接忽略本文，找个安静的地方静静。
不管如何，临近年关了，笔者衷心希望辛苦一年的各位都能有一个让自己满意的年终奖，然后少交点税，用少交税省出来的钱多备点年货，蓄足马力，过好新年！
本文源自苏宁金融研究院
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