谈起近两年来比较火的证书，薪税师当属其中之一。
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。简单来说，就是税务师和人力资源管理的集合体，同时掌握着薪酬设计和税务筹划的能力。
而在企业之中，能和薪税扯上关系的职位就是HR和财务人员了，但这两个职业却存在着一定的壁垒，这也是导致相关从业者无法进阶发展、获得更完善的职业能力的重要原因。
而薪税师的出现打破了原有的现象，让人力资源从业者找到了向复合型人才发展的道路，也让财税从业者找到了向高级管理人员发展的途径。
虽然，薪税师出现的时间不算很长，但职业已得到了认可。
2020年2月25日，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》引起不小的关注，而通知明确在“企业人力资源管理师”职业下 增设“薪税师”工种更是引来各界的探讨。
薪税师具备薪酬管理、税务筹划等多方面的能力，恰好能解决以往HR和财务从业者单一职能所解决不了的问题，而这些问题在企业的发展过程中无法回避，需要去正视和解决。譬如，什么样的薪酬方案能激发员工的积极性、主动性？企业如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用？新个税政策下如何计算各类扣除项，新社保管控要求及风险应对有哪些方法？
（图源自：人社部网站）
随着社保入税和新个税政策实施、金税四期的上线，企业的发展日渐严峻，不仅经营成本居高不下，人力成本也与日俱增。特别是税务政策是不断调整变化的，新条例和细则的公布实施也都会影响到企业薪酬管理体系的制定和布局，而薪税师对相关政策拥有较好的敏锐性，这也正是企业所需要的。
薪税师将深入理解企业战略、人力资本战略、薪酬管理的关系，开展组织体系及薪酬管理体系全流程设计。也就是说，薪税师可以帮助企业优化组织结构、合理规划用工、设计科学合理的薪酬体系、降低用工成本、防范用工风险等等，从而提高企业经营效益。企业规模越大，就越需要懂薪酬、懂税务、懂企业薪酬体系设计的综合性专业人才，这也是薪税师为什么越发受企业青睐的重要原因。
此外，随着社会经济的不断发展、相关新政的不断推出和实施，薪税师能够发挥的作用和空间越来越大。那么，薪税师到底能在哪些行业领域有所作为呢？
企业的人力资源部门和财务部门
现代企业的大步发展，对HR和财务的职业能力提出了更高的要求，HR需要懂基本的财税知识，财务需要懂薪酬管理，继而才能帮助企业科学合理的规划人力成本和税务成本。所以，无论是企业的人力资源部门还是财务部门，薪税师都能一展抱负。
税务师事务所等税务服务机构
随着税收制度的逐步完善，社会和纳税人对涉税专业服务的需求不断增加，故而也需要更多的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业方向提供了新的发展路径。
第三方人力资源公司
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，可帮助企业节省人力成本、减少人力资源浪费，更有利于企业公司的发展。而兼具人力资源管理和税务相关知识的薪税师，也颇受第三方人力资源公司的青睐。
薪税师将帮助企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业和人才资源战略目标。可关注我们，将带你了解更多薪税师学习、考试等信息！
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