到达法定退休年龄，社保部门要查看档案中的什么信息呢？我们在办理退休的过程中，除了要提供职工养老保险的缴费参保信息之外，还需要提供有效的个人人事档案。作为一个在职员工来讲，那么这一方面是没有任何的后顾之忧，因为你的个人档案，本身就是通过工作单位来进行存管的。所以由工作单位来申报退休，那么根据社保部门的要求，工作单位一定会提供你的有效个人人事档案。
但是作为非企业在职职工，或者说一些民营企业私营企业的在职职工，他可能没有办法直接提供个人人事档案。因为这样的员工或者说灵活就业的个人，他其实根本就没有个人档案的意识，本身私企他没有托管档案的权限，也不会要求自己的员工将自己的个人档案托管过来。而作为灵活就业的个人，干脆自己只知道参加社保并没有档案的意识，所以说最终导致这些人可能办理退休的过程中，没有办法提供人事档案。
那么人事档案当中，究竟作为社保部门来讲，他要查阅什么样的信息呢？其实主要就是2点第1点查阅你的法定退休年龄，通过个人档案中的相关登记，来确定法定退休年龄。也就是说我们初始就业所登记的出生日期，才是我们真正的法定退休年龄。而并非我们大多数人所认为的，你的身份证上的年龄，或者说户口本上的年龄才是你的法定退休年龄，有些人档案中的年龄和身份证年龄不一致，那么就要以档案为主，而不是以身份证为主。所以有可能会造成延迟退休，或者说提前退休的问题。
这一点对于很多退休人员来说，还是比较关键的，如果说你初次就业时，所填写的出生日期和自己真实的出生日期，并不是完全一致，那么就会造成这样的现象发生。还有一点，我们个人档案中，需要查阅你的视同缴费年限，期间的一些相关材料和信息。有些人他可能在1992年之前，或者说1996年之前就已经参加工作，但是如何认定视同缴费年限，必须要通过个人档案中的相关材料信息来认定。
一般情况下，需要有一个明确完整的招工信息表。同时还要在视同缴费年限期间，也就是1992年之前的每一年都要对应有一个相应的工资变动表，那么一次才可以证明你在1992年之前正常参加工作，并且才能够认定我们的视同缴费年限。如果说自己没有视同缴费年限，也就是说你就1992年以后工作，或者说1996年以后工作，那么实际上就不牵扯这方面的问题。
基本上社保部门，查阅最重要的信息就是这两点。然后我们的累计缴费年限包括平均缴费指数，包括所在地区的社会平均工资计算养老金的基本条件都是通过你的缴费明细去确定的，而并非通过个人档案来确定，所以说我们缴纳社保才是今后办理退休计算养老金的重点。但是如果说，你有一个个人档案，在办理退休的过程中，相对来说是比较的顺利，如果没有个人档案，那么可能会比较麻烦一些。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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