劳务派遣工在第三方企业受工伤(跟第三方劳务派遣公司 签合同 出工伤)

　　在当今社会上，劳务派遣作为一种特殊的用工方式已经成为了很多企业进行员工招聘的一种形式。但是劳务派遣在人员用工等方面会发生很多争议，毕竟劳务派遣一直为人们所诟病的就是权益保障难，发生工伤后保险赔付难，主要是劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，那么劳务派遣发生工伤是企业还是第三方来赔偿?

　　首先劳务派遣涉及到三方主体。即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位，被派遣者与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。

　　其实在在现实劳务派遣用工的过程中，是可以避免这类事情发生的，在用工单位与派遣单位签订派遣合同时，双方就可以明确双方的责任，派遣工工伤由负责，双方各承担多少负责等等，这样就避免不必要的扯皮了。

　　最后如果你遭遇了劳务派遣工伤，用人单位和被派遣公司双双扯皮的话，建议你找仲裁委员会进行调解，维护自己的合法权益。目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，按照法律规定，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。