导师悉心培养 干部茁壮成长
目前，山西省国税局共有税务总局领军人才2名，其中进出口税收管理处副处长牛军栋入选2013年全国税务系统首批领军人才，督查内审处主任科员张华入选2016年全国税务系统第四批领军人才。
2015年，山西国税地税网上服务平台建设拉开帷幕，面向全省纳税人和税务人的“互联网 便民办税 效能税务 智慧税务”服务平台迈出第一步。牛军栋作为这个服务平台建设的总协调人之一，在领导面前立下军令状，在这个高难度和复杂化的系统工作建设中，他出色地完成了上级交给的任务，受到大家的一致好评。
长期从事系统内部审计工作的张华的挂职到基层工作也同样经历了重大考验。据张华介绍，作为一名迎泽区国税局基层单位的局领导，手握一定的权力，一言一行、一举一动，税务干部和纳税人时时刻刻看在眼里。两年来，先后分管政策法规、货物劳务税、税收征管、收入核算、信息中心、车购税并联系纳税评估三科、纳税评估四科的各项工作，主动承担省局金税三期优化版换版测试工作，为全省“金税三期”优化版顺利换版做出了积极贡献。他所分管工作均在全局名列前茅，尤其是2016年分管的税收征管、收入核算和信息中心三项工作在全市绩效考核中均位列第一，个人绩效考评结果位于第1段，公务员考核为“优秀”等次。
铸造领军团队 激发干部成才
随着经济社会的快速发展，生产和资本越来越集中化，有的大企业集团在转型发展中，呈现多元化、跨区域、国际化的趋势，有的跨越三大产业的十几个行业，经营领域向价值链和产业链的高端转型。这些生产、经营、管理等方面的变化和特点，给税企双方的税务管理带来全新的挑战，税收管理须因时而变。
为此，山西省国税局成立了省市两级联运的大企业税收管理服务工作团队，形成省市“一体化”工作机制，高效运行“税务热点、税务辅导、我要查询”三大功能区、十四个子菜单的“大企业纳税服务平台”，积极开展大企业税收风险分析和应对及个性化服务工作，2年来大企业税收专业化管理取得显著成效。
此外，按大公司集团所属行业实行省市县三级联动的专业化、个性化服务和分级、分类管理，目前已和山西建设投资集团有限公司、山西国新能源集团、山西格盟国际能源有限公司等行业龙头企业签署税收协同共治协议。
只有让人才在税收实践中迸发活力，才能促进其向更高层次跃动。对大企业税收管理服务工作团队和“反避税工作部”工作团队领军人才的教育、培养和任用，山西省国税局采用集中培训、集中办公，以团队领军人才为核心，形成以战带训增长才干的机制，同时从基层发现人才，大胆启用新人，积聚一批专业化人才队伍，引导各类人才不断向上，在各个工作业务上发挥聪明才智，服务于税收现代化建设和山西经济转型发展。
厚植成才土壤 拓宽人才营盘
2017年以来，山西省国税局先后开展夯实党建、练兵比武、外挂锻炼、主题演讲、环境育人、传承优良家风等多元化干部教育培训活动，把教育人培养人锻炼人的熔炉烧旺，引领全系统1.2万名干部坚定政治信仰，保持志向务实，奋发有为，形成万马奔腾积极向上之势。
为了培养和强化一支信念坚定、视野宽广、能力优秀、作风优良的基层“班长”队伍。2016年6月，晋京两地国税局签署《互派挂职干部合作协议》，建立跨省市干部培养新机制，目前已有2批40名县局长（科长）受到锻炼，走出一条青年干部培养新途径。
2016年在昌平区国税局第三税务所挂职锻炼的长治市城区国税局局长胡云江说，看到昌平区局依托“互联网 税收”、大数据应用，拓展“北京国税数据仓库应用”功能，开发货物和劳务税辅助提示系统等先进做法，让人脑洞大开。他表示，一定要把这些真经学回去，让老区税收真正插上“互联网 ”的翅膀，助力税收征管现代化。（完）
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