年终奖100万一次性还是综合(年终奖占比高划算还是占比少划算)

随着2021年进入余额不足的阶段，“年终奖”这个每年都有的“传统”念想又在不少人脑海里浮现了出来。

为什么会这么期盼呢？对于三大运营商的基层员工来说，在如今薪酬待遇“很一般”的大环境里很累也很辛苦地忙碌了一年后，“年终奖”就成了的唯一一项慰藉自己的形式了。

其实大家心里也知道，年终奖的厚度早已是“王小二过年，一年不如一年”。但对于到底发不发，能发多少则还是有那么点憧憬的。毕竟，苍蝇腿也是肉嘛。

在运营商行业里同质化竞争严重，内卷化发展成为常态后，运营商基层员工们靠扫街、扫楼，赔笑舍命付出才能完成的KPI也已经越来越不值钱。更别提这些基层员工大多基本上全年都处于常态7×24小时的工作模式中。

这么辛苦，收入有多少呢？据有关调研统计数据显示，三大运营商里80%的员工月收入不足3000元。

为了网络能“时刻不掉线”，其实三大运营商的基层员工们付出的可不止是白加黑与5 2。而比起让互联网大厂员工们诟病的996福报，三大运营商的基层里某些岗位则早就是007的工作模式了。

但与互联网大厂员工们到手的收入与年终奖的厚度相比，运营商员工可就只能“悲从心底起”了。

据了解，向来大气的鹅厂今年年终奖激励为一次性奖励100股。如果按照股市上鹅厂股票的现价计算，100股市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。而更“壕”的华为，去年给员工的分红总金额就超400亿元。

看看通信产业链上游的华为，以及下游的互联网企业们“壕无人性”高额年终奖，运营商企业员工们只怕没几个不酸的。

一个企业创造的价值，肯定离不开全体员工的努力。这一年企业的效益好了，业绩也大幅增长了，那么年底多少也该多发点奖金了吧。

从今年三大运营商公布的1-3季度财报数据可见，今年运营商的业绩还真不差了。

在今年三个季度里：中移动营收达6486亿元，比去年同期上升12.9%；净利润872亿元，比去年增长6.9%。电信营收为3265.36亿元，比去年同期上升12.3%；净利润233亿元，比去年增长24.7%。联通营收为2444.89亿元，比去年同期上升8.5%；净利润129.23亿元，比去年增长19.4%。

讲真，这样大幅全面增长的业绩，在运营商十几年的发展历史上可都是罕见的。

以往，年初年底的大会小会上总能听到台上“明年公司上下要继续努力做好经营，力争保持业绩稳步增长的目标”、“要抓住机会，实现跨越式发展”等等说法。可如今，员工们的确“克服了困难，抓住了机会，实现了跨越式发展”，那么，到年底公司就不该表示一下，多给点奖金激励吗？

由此，在今年业绩上来了后，运营商企业员工们“期盼年底多发点钱”的想法自然也就格外的强烈了。

企业的发展离不开每一个员工的努力与汗水，可如果员工常年付出了努力与汗水之后，年底却只能收到“心酸”与“悲哀”，这恐怕不是一个健康的行业与企业该有的样子。

特别是如今，社会经济正在向数字经济加速转型的进程中。这个时期可以说是运营商们难得的发展机遇期。而各行业数字化转型的进程中也对通信技术人才有了较大的需求。

这么一来，如果在发展机遇期里，大量懂技术能干事的人才都被满满的“心酸”与“悲哀”伤透后转身到产业链上其他企业中去了，运营商的“跨越式”发展到底该由谁来干呢？

“马儿吃草少，怎能大步跑”。说来说去，到年底了运营商员工们心底其实就“多发点钱”这点念想了。而“年终奖”就是承载这个念想的重要表现形式。

不过，到底能不能发，发多少，是给员工们“惊喜”还是“心酸”，就只能等到发的时候才知道了。当然，运营商的员工们肯定都是盼着会有“惊喜”的。