根据《办法》，哈尔滨市全市工会社会工作专业人才工作管理遵循“市（地）招聘、区（县、市）管理、基层用人”分级负责、动态管理的原则，市总工会负责工会社会工作专业人才工资待遇标准的制定、招聘录用，市、区（县、市）两级工会共同做好业务指导和培训管理等，用人单位主要负责工会社会工作专业人才的日常管理和工作业绩考核，为工会社会工作专业人才提供必要的办公场所和工作条件。
在聘任方面，《办法》明确“工会社会工作专业人才聘用参照公务员考试录用程序，坚持公平、公正、公开、择优的原则”，依法签订劳动合同或服务协议，劳动合同或服务协议期为三年，合同（协议）期满后经用人单位考核通过后，双方同意可以续签合同（协议）。为保障“专人专用”，《办法》同时强调“未经上级工会组织同意，工会社会工作专业人才不得兼任其他职务。”
薪酬及待遇是工会社会工作专业人才关注的重点，也是留住人才的重要内容，为此《办法》突破了过去的薪资发放单一模式，大胆创新，明确了“工会社会工作专业人才在岗期间享受生活补贴，由基本报酬、薪级报酬、学历津贴、绩效补贴四部分组成。”
同时，工会社会工作专业人才在工作期间所产生的餐饮和交通费用用人单位可给予适当补贴。哈尔滨市总工会还委托第三方，为他们缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等国家法律法规规定的假期，以及健康体检等职工福利待遇。
撰稿：刘少炜
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